针对您提出的“欠付农民工工资标准怎么处罚”的问题，以下是根据相关法律法规和司法解释提供的详细解答：

一、罪名与量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。具体量刑标准如下：

1. 数额较大：此情况下，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。
2. 造成严重后果：若拖欠行为导致严重后果，如造成劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、数额认定

关于“数额较大”的具体标准，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，包括以下情形：

• 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。
• 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准。

三、单位犯罪与责任承担

如果是单位犯拒不支付劳动报酬罪，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定进行处罚。

四、减轻或免除处罚的情形

对于尚未造成严重后果的拖欠行为，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对积极改正错误行为的鼓励。

五、实际案例

以北京市为例，该市人力资源和社会保障局曾对外公布多起重大欠薪违法行为，并对这些行为依法作出了行政处罚决定。其中，包括责令支付劳动者工资，并按应支付工资数额的50%标准加付赔偿金。对于逾期拒不支付的企业，还被列入了拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，受到多方面的限制。

综上所述，欠付农民工工资的行为将受到法律的严厉制裁。因此，建议用人单位或个人严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以避免触犯法律并承担相应的刑事责任。同时，政府部门也应加强监管，确保劳动者的合法权益得到有效保护。