关于拖欠农民工工资的公司将面临怎样的处罚，我可以给你详细解释一下。

首先，如果公司拖欠农民工工资，并且经过责令改正后仍拒不改正，那么将面临一系列的处罚措施。这些处罚包括但不限于：

1. 罚款：根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，对于有经劳动保障行政部门责令改正拒不改正行为的，公司将被处以2000元以上2万元以下的罚款。

2. 失信联合惩戒：如果拖欠工资情节严重或者造成严重不良社会影响，根据《保障农民工工资支付条例》第四十八条和《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》第五条的规定，公司及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。这意味着他们在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面将依法依规受到限制。

此外，处罚信息还会被推送至“政务服务网”、“信用浙江”、“信用中国”和国家企业信用信息公示系统、义乌市信用信息共享平台等进行公示，并实施信用扣分等联合惩戒。

因此，我强烈建议公司应当遵守劳动保障法律、法规和规章，确保工资支付到位，避免不必要的法律风险和声誉损失。如果公司面临拖欠工资的问题，应当及时与劳动者协商解决，并积极配合劳动保障监察部门的调查和处理。

希望这个解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。