结论：关于您因老板不做工程被开除能获得多少赔偿的问题，这主要取决于您与老板之间的劳动关系性质、是否签订了劳动合同、工作年限以及开除的具体原因等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动关系与劳动合同
如果签订了劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板无正当理由开除您，您有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果老板违法解除劳动合同，您还可以要求老板支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
如果未签订劳动合同：
- 如果您在老板处工作但未签订劳动合同，且工作年限超过一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，老板应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 同时，如果老板无正当理由开除您，您仍然有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金，计算方式与签订了劳动合同的情况相同。
二、开除原因
正当理由开除：
- 如果老板因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等正当理由开除您，那么您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
无正当理由开除：
- 如前所述，如果老板无正当理由开除您，您有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
三、具体计算示例
假设您在老板处工作了3年，月工资为5000元，且老板无正当理由开除您：
- 经济补偿金：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)
- 如果老板违法解除劳动合同：赔偿金为经济补偿金的两倍，即\(15000元 \times 2 = 30000元\)
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集与老板之间的劳动关系证明、工资单、工作年限证明等证据，以便在后续维权过程中使用。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此我无法直接给出您能获得的具体赔偿数额。但您可以根据上述分析，结合自己的实际情况，初步估算出可能获得的赔偿范围。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。