核心结论：老板需要支付的补偿金额需分情况讨论，主要取决于是否构成“经济性裁员”或“劳动合同终止”，以及是否符合法定补偿条件。以下是具体分析：

1. 若老板因“企业注销/破产”等法定原因终止劳动合同

根据《劳动合同法》第44条、第46条，若企业因注销、破产、被吊销营业执照等法定原因终止劳动合同，老板需支付经济补偿金，标准为：

• 每工作满1年支付1个月工资（即24年×月工资）；
  
• 但需注意：若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多12个月工资）。
  

关键点：需确认企业是否已办理注销/破产手续，或是否被吊销执照等。若仅是“老板个人不做了”但企业未注销，可能不适用此情形。

2. 若老板因“经营困难”等非法定原因单方解除劳动合同

若企业未注销，但老板以“经营困难”等理由单方解除合同，需满足《劳动合同法》第41条的“经济性裁员”条件（如提前30日说明、向劳动部门报告等），否则可能构成违法解除。

• 合法解除：支付经济补偿金（同上，24年×月工资，但受3倍社平工资和12年封顶限制）；
  
• 违法解除：需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍，即48年×月工资，同样受3倍社平工资和12年封顶限制）。
  

关键点：需老板证明解除合法性（如经营困难证据、裁员程序合规等），否则可能被认定为违法。

3. 若劳动合同自然到期终止

若劳动合同到期后，老板不续签，需支付经济补偿金（标准同上，24年×月工资，受3倍社平工资和12年封顶限制）。

关键点：需确认劳动合同是否已到期，若未到期老板单方终止，可能构成违法解除。

4. 关于“18年未缴社保”的补偿

未缴社保属于行政违法行为，您可向当地社保部门投诉，要求企业补缴社保（包括企业承担部分和个人承担部分）。但社保补缴不直接转化为现金补偿，除非因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医保报销、养老金损失等），可另行主张赔偿。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、企业注销/破产证明（如有）、解除通知等；
   
2. 与老板协商补偿方案，明确补偿金额及支付方式；
   
3. 若协商不成，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金/赔偿金及社保补缴。
   

如有进一步细节（如企业是否注销、解除理由等），可随时补充，我会为您细化分析。