关于您被厂里开除后是否能获得赔偿以及赔偿几个月工资的问题，这主要取决于单位开除您的具体原因和方式。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 若单位没有合法理由或未按照法定程序解除与您的劳动合同，这被视为违法解除。
   • 在这种情况下，单位需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 例如，如果您工作了3年7个月，单位违法解除，则正常应补偿4个月工资，违法解除则需赔偿8个月工资。

2. 员工严重违反单位规章制度：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权依法开除您，且无需支付赔偿。
   • 单位需要提供充分证据证明您存在上述违规行为，否则仍可能被视为违法解除。

3. 合法解除符合相关规定情形：

   • 若单位因特定原因（如经营困难、岗位调整等）且符合《劳动合同法》第四十条等规定情形，合法解除与您的劳动合同，单位需支付经济补偿，计算方式同上。

综上所述，被开除后是否能获得赔偿以及赔偿几个月工资，取决于单位开除您的具体原因和方式。如果您认为单位存在违法解除行为，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我提问。