员工上班10天中间休息2天，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若休息日属于带薪休假（如法定节假日、公司福利假等）
   工资应按实际出勤天数（10天）全额计算。例如：月工资标准为5000元，月计薪天数按21.75天计算，则日工资为5000÷21.75≈229.89元，10天工资为229.89×10=2298.9元。休息的2天若为带薪假，无需扣减工资。

2. 若休息日属于无薪休息（如周末调休、事假等）
   工资按实际出勤天数（8天）计算。例如：月工资5000元，日工资仍为229.89元，8天工资为229.89×8=1839.12元。但需注意：

   • 若休息日是公司安排的调休（如将周末调至工作日休息），且员工未享受额外休假福利，则可能按实际出勤8天计算；
     
   • 若休息日是员工申请的事假，公司可按规章制度扣减相应天数工资。

3. 若休息日涉及加班或特殊工时制

   • 加班情形：若休息日属于法定休息日（如周末）且员工加班，公司需支付200%工资；若为法定节假日加班，则需支付300%工资。例如：休息的2天中1天为周末、1天为国庆节，则周末加班工资为229.89×200%=459.78元，国庆节加班工资为229.89×300%=689.67元，总工资需叠加计算。
     
   • 特殊工时制：若公司实行综合计算工时制或不定时工时制，工资计算需以审批周期内的总工时为准，休息日可能不额外计薪。

关键提醒：

• 工资计算需以劳动合同、公司规章制度或地方性法规为依据，若约定优于法定，按约定执行；
  
• 若公司存在未足额支付工资、违规扣减工资等行为，员工可依法主张权益（如投诉、申请劳动仲裁）；
  
• 具体计算时，建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、公司规章制度解读等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。