关于临时工受伤后老板的责任及赔偿标准，以及临时工自身的应对措施，以下是我的详细解答：

1. 老板的责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，无论用工形式如何（正式工或临时工），只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中受伤，用人单位都应承担相应的工伤赔偿责任。这意味着，老板需要承担临时工因工作受伤的全部或部分医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。
   • 如果老板未为临时工购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 赔偿的具体标准：

   • 医疗费用：包括因工作受伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
   • 停工留薪期工资：临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助：如果临时工因工作受伤导致伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准依据《工伤保险条例》中的伤残等级和对应的补助标准执行。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
   • 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况和当地标准进行支付。

3. 临时工自己的应对措施：

   • 及时报告：临时工在受伤后应立即报告给老板或上级，并尽快就医治疗。同时，保留好所有医疗记录和费用单据，作为后续索赔的依据。
   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商或诉讼：在工伤认定后，临时工可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设一位临时工在工地工作时受伤，导致腿部骨折，需要住院治疗。在这种情况下，老板需要承担该临时工的医疗费用、停工留薪期间的工资，以及如果构成伤残的话，还需要支付伤残补助金。具体数额需要根据临时工的工资水平、伤残等级以及当地的相关标准来确定。

特别提醒：

• 临时工在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李桂英律师，专注于刑事辩护、工伤赔偿领域），以更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。