早退回家路上受伤是否属于工伤，需结合具体情况综合判断，但总体来说，早退行为可能影响工伤的认定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，要认定为工伤，需同时满足以下几个核心要素：
合理时间：通常指正常的上下班时间。早退行为本身可能偏离了正常下班时间，但如果早退时间较短且有合理原因（如身体突发不适、家中有紧急情况等），且这种早退行为并未被单位明确禁止或处罚，那么有可能被认定为仍在合理时间范围内。然而，如果早退时间较长且无正当理由，则可能不被认定为合理时间。
合理路线：即从工作地到居住地的直接或常用路径，或因合理事由（如顺路买菜、接孩子等）而稍有绕道的路线。早退后选择的回家路线若与正常下班路线无显著差异，且符合合理路线的定义，则可能满足这一要素。
非本人主要责任：在交通事故或其他意外事故中，职工承担的责任不是主要责任，如同等责任、次要责任或无责任。这是认定工伤的关键要素之一，无论是否早退，都必须满足这一条件。
二、早退对工伤认定的影响
早退行为本身违反了单位规章制度，但这并不直接决定受伤是否属于工伤。关键在于早退与受伤之间是否存在直接关系，以及早退的原因是否合理且与工作相关。具体分析如下：
有合理原因的早退：如果员工因合理原因（如身体不适、家庭紧急情况）提前下班，并在回家路上受伤，且满足上述三个核心要素，那么有可能被认定为工伤。例如，员工因突然身体不适向领导报备后提前下班，在回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况就有可能被认定为工伤。
无合理原因的早退：如果员工无故擅自提前下班，并在回家路上受伤，由于这种行为违反了单位规章制度，且早退与受伤之间没有直接因果关系（除非能证明早退行为本身并未增加受伤的风险），因此一般不被认定为工伤。
三、实际案例与司法实践
在实际操作中，司法实践对于早退回家途中受伤能否认定为工伤的问题存在一定争议。一些观点认为，早退行为破坏了正常的工作秩序，不应纳入“上下班途中”的范畴；而另一些观点则认为，只要劳动者受伤的目的仍是回家，且满足非本人主要责任的条件，就应认定为工伤。这种争议反映了工伤认定标准的复杂性和灵活性。
四、建议与结论
对于员工而言：应尽量避免无故早退行为，以维护正常的工作秩序和自身权益。如果因合理原因需要提前下班，应及时向领导报备并说明情况。在回家路上发生意外时，应尽快报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便后续申请工伤认定。
对于用人单位而言：应建立健全的规章制度和考勤管理制度，明确早退行为的处理方式和后果。同时，在员工发生意外时，应积极配合相关部门进行调查和处理工作。
综上所述，早退回家路上受伤是否属于工伤需结合具体情况综合判断。如果满足合理时间、合理路线和非本人主要责任等核心要素，且早退有合理原因或与工作相关，那么有可能被认定为工伤。但如果不满足这些条件或早退无正当理由，则一般不被认定为工伤。在遇到此类情况时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和解决方案。