结论：员工给老板开车发生事故造成损失的责任归属，需根据具体情况判断，一般可能涉及员工责任、老板（雇主）责任或第三方责任，也可能存在责任分担的情况。以下从不同角度详细分析：
一、员工责任
故意或重大过失：
- 如果员工在驾驶过程中存在故意违章行为（如酒驾、毒驾、故意碰撞等）或重大过失（如严重超速、违规变道等），导致事故发生并造成损失，员工通常需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
一般过失：
- 如果员工在驾驶过程中存在一般过失（如未注意观察路况、未保持安全车距等），导致事故发生，但并未达到重大过失的程度，员工可能不需要承担赔偿责任，或者仅承担部分赔偿责任，具体取决于事故的具体情况和法院的判决。
二、老板（雇主）责任
雇主替代责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果员工是在执行工作任务（如送货、接送客户等）过程中发生事故，老板作为雇主通常需要承担赔偿责任。
- 例外情况：如果员工存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。
车辆管理责任：
- 如果老板对车辆的管理存在疏忽（如未定期检修、未购买足额保险等），导致事故发生或损失扩大，老板也可能需要承担相应的责任。
三、第三方责任
- 如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，员工和老板的责任可能会相应减轻或免除。
四、责任分担
- 在某些情况下，事故的责任可能并非完全由一方承担，而是由多方分担。例如，如果员工和第三方都存在过错，那么他们可能需要按照各自的过错程度分担赔偿责任。
法律建议
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理。
协商或诉讼解决：
- 如果事故责任存在争议，可以尝试通过协商解决；如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤和交通运输领域的法律问题较为复杂，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
示例：假设员工A在执行送货任务时，因未注意观察路况而与另一辆车发生碰撞，导致对方车辆受损。在这种情况下，如果A不存在故意或重大过失，那么老板作为雇主通常需要承担赔偿责任；如果A存在一般过失，老板在承担赔偿责任后可能无法向A追偿或仅能追偿部分损失；如果事故是由对方车辆的过错导致的，那么对方应当承担相应的赔偿责任。
进一步思考：在处理此类问题时，还需要考虑事故的具体情况、双方的过错程度、保险情况等因素。因此，建议在实际操作中咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并采取相应的法律措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。