结论前置：无论在工地工作几天，只要劳动者实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。即使只工作了几天，也完全有权获得这几天的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务，无论工作时间长短。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，即使劳动者工作时间短暂，用人单位也需履行支付义务。
工资获取的具体情形
签订书面劳动合同的情况：
- 如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，合同中应明确工资标准、支付方式等内容。劳动者可以根据合同约定以及实际工作天数，计算出应得的工资数额。例如，如果合同约定日薪为200元，工作了5天，则应得工资为1000元。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者应先与用人单位协商解决，要求其支付工资。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
未签订书面劳动合同的情况：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），劳动者同样可以要求用人单位支付工资。
- 在这种情况下，劳动者可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。
兼职或临时用工的情况：
- 无论是全职还是兼职，只要付出了劳动，雇主都应按照约定的工资标准和支付周期支付工资。
- 具体工资数额应根据劳动合同或雇佣协议中的日薪或时薪标准来计算；若没有明确约定，则需双方协商确定。例如，如果双方口头约定日薪为150元，工作了3天，则应得工资为450元。
特殊情况及应对
用人单位拒绝支付工资：
- 劳动者应先与用人单位协商解决，要求其支付工资。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
存在其他约定的情况：
- 如果劳动者与用人单位之间存在其他约定（如试用期、服务期等），且这些约定不影响劳动者获得实际工作期间工资的权利，则用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。
- 例如，即使劳动者处于试用期，只要提供了劳动，用人单位也需支付试用期工资。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动付出。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张墨律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
综上所述，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇工资拖欠或克扣时，劳动者应依法维护自己的权益。