结论前置：无论你工作了几天，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。即使只工作了几天便离职，用人单位也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
工资计算与支付原则
工资计算：
- 工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则工作几天就按相应天数乘以日工资来发放。
- 如果没有签订书面合同，也可以参考同岗位或类似岗位的工资标准，或者根据用人单位的实际支付情况来确定。
支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要其付出了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。
离职程序与证据留存
离职程序：
- 如果你打算离职，建议遵循法律规定的程序。试用期内需提前3天通知用人单位，转正后则需提前30日以书面形式通知。
- 遵循离职程序有助于避免不必要的纠纷和损失，同时也体现了对用人单位的尊重。
证据留存：
- 为保障自身权益，你应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。
- 这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明劳动关系及工作时间和劳动成果。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。
- 友好协商往往可以快速且有效地解决问题，避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。
- 在投诉时，你应准备好能证明自己在该单位工作的证据。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。
- 在仲裁过程中，你需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。
- 必要时，你还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
特殊情况处理
- 如果你的离职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与你的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求你赔偿相应的损失。
- 然而，这并不影响你获得其应得的工资报酬。同时，扣减数额不能超过当月所得工资的20%，且扣减后的工资水平需确保不低于本地现行的最低工资标准。
总结与建议：无论你工作了几天，都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保存好相关证据，并了解自己的权利和义务以及相关的法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。