关于“公司放休合法吗”这一问题，结论需要分情况讨论，公司放休的合法性取决于放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法的放休情形
法定节假日放休：
- 公司按照法律规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日给员工放假，是完全合法的。这体现了公司对员工基本休息休假权利的保障。
年休假放休：
- 员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假。公司应统筹安排员工休年休假，这也是合法合规的。例如，公司可以在业务淡季安排员工统一休年休假，以平衡工作与休息。
调休放休：
- 在特殊情况下，如因工作安排需要，公司可安排员工调休放假。只要符合法律规定的调休规则，如周末加班后安排同等时间的调休，通常是合法的。调休应基于员工实际加班的时间进行安排，不应超出员工实际加班时间，且需与员工协商一致。
基于合理经营需要的放休：
- 若放假非因员工个人原因，而是基于公司运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护、调整生产计划等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则公司安排员工放假也是合法的。但放假期间，公司应依法支付员工相应的工资报酬。
不合法的放休情形
无薪强制放休：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，公司也应在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
以放休规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放休，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
长时间放休且未依法支付工资：
- 企业给员工放长假本身并不违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。若公司长时间放休且未依法支付工资，则构成违法。具体支付标准依据《工资支付暂行规定》执行。
未经协商一致的随意放休：
- 公司未与员工进行充分沟通，单方面决定放休安排，打乱员工正常生活节奏和休息安排，这种做法可能侵犯员工的合法权益，尤其是在未依法支付工资的情况下。
放休的程序和要求
公司在安排员工放休前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放休而对其进行歧视或报复。
建议：若您遇到公司放休的情况，首先应了解放休的原因、期限和工资待遇等事项。若您认为公司的放休安排侵犯了您的合法权益，如未经协商一致、未依法支付工资等，您可以与公司进行沟通协商。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，公司放休的合法性需根据具体情况综合判断。在安排放休时，公司应遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。