结论前置：连续上班52天不给休息，这种做法违反了我国劳动法律法规的相关规定，您有权要求用人单位安排休息或给予相应的补偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权，用人单位必须予以保障。
   • 同时，《劳动法》第四十一条也规定了用人单位因生产经营需要延长工作时间的限制，包括每日一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。连续上班52天显然远远超出了这一限制。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位安排劳动者连续长时间工作而不给予休息，不仅违反了劳动法，还可能对劳动者的身心健康造成损害。
   • 用人单位应当承担相应的法律责任，包括但不限于安排劳动者补休、支付加班费、接受劳动监察部门的处罚等。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，您有权要求用人单位遵守劳动法律法规，保障您的休息权。
   • 如果用人单位拒绝安排休息或给予补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可以要求用人单位支付加班费、经济补偿等。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果用人单位态度强硬或拒绝解决问题，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。