结论：连续工作335天没有休息，这明显违反了我国劳动法的相关规定，你有权要求用人单位安排休息，并可能获得相应的加班费或补偿。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 第四十一条则限制了用人单位因生产经营需要安排加班的条件，即必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 你的权益：

   • 你已经连续工作335天没有休息，这远远超出了法律规定的工时和休息时间，你的休息权受到了严重侵害。
   • 你有权要求用人单位立即安排你休息，并调整工作安排，确保你每周至少有一天的休息时间。
   • 如果用人单位拒绝安排休息或未支付加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 加班费与补偿：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 你已经连续工作335天，其中必然包含了大量的加班时间，你有权要求用人单位按照上述规定支付加班费。
   • 如果因长时间工作导致健康受损或其他损失，你还可以考虑要求用人单位给予相应的补偿。

4. 行动建议：

   • 首先，与用人单位沟通，明确表达你的休息需求和加班费诉求，要求用人单位立即调整工作安排并支付加班费。
   • 如果用人单位拒绝或未给予合理回应，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤表等）以支持你的诉求。
   • 必要时，你可以咨询专业律师（即我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在维护自己权益的同时，也要关注自己的身体健康和心理健康，避免因长时间工作而导致的过度疲劳和压力。
• 未来在与用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果可能的话，考虑寻找一个更加尊重员工权益、工作安排更加合理的用人单位。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。