结论：工资一直没发，是否可以请求“N+1”赔偿，需根据具体情况判断，并非所有未发工资的情况都能直接主张“N+1”。

分析说明：

1. “N+1”赔偿的适用条件：

   • “N+1”赔偿通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位因未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付劳动者一个月工资后，再按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。这里的“N”代表工作年限对应的经济补偿，“+1”则代表未提前通知的额外一个月工资。
   • 关键在于，“N+1”赔偿主要适用于劳动合同解除或终止的情形，而非单纯拖欠工资的情况。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者首先有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这里的经济补偿是按照工作年限计算的“N”，并不自动包含“+1”。
   • 若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，且用人单位未提前三十日通知，劳动者在特定情况下（如符合当地劳动法规的特别规定）可能有机会主张额外的赔偿，但这并非普遍适用的“N+1”规则。

3. 主张“N+1”的特殊情况：

   • 在某些地区或特定情况下，如果用人单位拖欠工资且未提前通知解除劳动合同，劳动者可能通过劳动仲裁或诉讼主张包括“N+1”在内的更广泛赔偿，但这需要依据具体的劳动法规和司法实践来判断。
   • 例如，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求支付赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿的两倍（即“2N”），但这与“N+1”是不同的概念。

行动建议：

• 收集证据：首先，确保你收集了所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资及可能的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
• 咨询专业律师：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，以更准确地了解你的权益和可能的赔偿范围。

后续思考：

• 每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此具体的赔偿范围和金额可能因案件而异。
• 劳动法规和司法实践可能随时间发生变化，因此及时咨询专业律师以获取最新信息是非常重要的。

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