结论：怀孕期间老板增加工作量是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若增加的工作量超出孕妇身体承受能力或违反相关法律法规，则是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规角度
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果孕妇因怀孕而无法胜任原工作，用人单位有义务调整其工作量或工作岗位，而不是增加工作量。
《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律均强调了对女职工的特殊保护，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然直接并未提及增加工作量的问题，但基于保护女职工权益的原则，可以合理推断，增加孕妇工作量若对其健康造成不利影响，同样可能构成违法。
二、实际情况分析
工作量增加的合理性：如果增加的工作量在孕妇身体承受范围内，且不影响其孕期健康，同时用人单位也提供了必要的支持和保障（如调整工作时间、提供必要的休息设施等），那么这种增加可能在一定程度上被视为合法。但这种情况较为特殊，且需严格满足一系列条件。
对孕妇健康的影响：孕期是女性身体最为脆弱的时期，增加工作量很可能对孕妇的身体健康造成不利影响，甚至可能影响到胎儿的健康。因此，从保护孕妇和胎儿健康的角度出发，增加工作量通常是不被推荐的，更可能构成违法。
三、建议与措施
与用人单位沟通：如果孕妇发现自己的工作量被不合理增加，首先应与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和孕期需求，要求调整工作量或工作岗位。
寻求法律援助：如果沟通无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，孕妇应保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
总结：怀孕期间老板增加工作量是否合法，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。但无论如何，保护孕妇和胎儿的健康都是首要考虑的因素。如果孕妇发现自己的工作量被不合理增加，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。