开工资时领导让往回返钱，这种行为一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦工资被支付给劳动者，就成为了劳动者的合法财产，领导无权要求劳动者返还。

2. 可能的违法情形：

   • 如果领导以各种理由（如“多发了”、“需要扣税但实际未扣”等）要求劳动者返还部分工资，这很可能构成克扣工资的行为。克扣工资是违法的，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 另一种情况是，如果领导要求劳动者将工资的一部分以现金形式返还给公司或领导个人，这可能涉及贪污、受贿等违法行为，不仅违反了劳动法，还可能触犯刑法。

3. 劳动者的应对措施：

   • 面对领导要求返还工资的情况，劳动者应首先保持冷静，明确拒绝这种不合理的要求。
   • 如果领导坚持要求返还，劳动者可以收集相关证据（如工资条、转账记录、聊天记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者应详细陈述事实，提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因个人原因（如违反公司规定、造成公司损失等）需要承担赔偿责任，公司可能会从工资中扣除相应金额作为赔偿。但这种情况下的扣除应当有明确的法律依据和合理的计算方式，并且需要事先告知劳动者并征得其同意。如果公司未经劳动者同意就擅自扣除工资，仍然构成违法行为。

总结与建议：

• 领导要求劳动者返还工资的行为一般是不合法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
• 如果遇到这种情况，劳动者应保持冷静，收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在日常工作中，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。

如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。