结论：发工资后被领导以各种理由要回1000元，这一行为通常是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。
分析：
工资支付的法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。
领导要回工资的合法性分析：
- 如果领导以各种理由（如“工作表现不佳”、“需要扣减部分费用”等）要回已发放的工资，这通常构成对工资支付原则的违反。除非这些理由符合法律法规或劳动合同中的明确约定，否则领导无权单方面扣减或要回已发放的工资。
- 例如，如果劳动合同中明确规定了因劳动者原因造成公司损失时，公司有权从工资中扣减相应金额，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，领导要回部分工资可能是合法的。但即便如此，扣减的金额和方式也必须符合法律法规和劳动合同的约定。
可能的法律后果：
- 如果领导的行为构成违法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发被克扣的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 此外，如果领导的行为涉嫌欺诈、胁迫等违法行为，劳动者还可以考虑向公安机关报案，追究相关责任人的法律责任。
建议：
- 保留证据：如果你遇到了这种情况，首先应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等，以便在后续维权过程中提供证明。
- 与公司协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣减和赔偿等方面的规定。确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，如果遇到任何不合理或违法的待遇，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，不要害怕维权，法律是保护你权益的有力武器。