核心结论：公司强制轮休时争取更多钱，需结合具体情形，通过协商、依据法律规定或收集证据维权等方式来争取合理权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商

   • 沟通协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好、诚恳的沟通。向他们说明自己在轮休期间面临的经济压力，例如可能存在的房贷、车贷、家庭日常开销等固定支出，表达希望公司能够适当增加轮休期间工资的诉求。在沟通时，要注意语气平和、态度理性，以增加协商成功的可能性。
   • 提出合理方案：可以根据自身情况和公司实际，提出一些合理的增加工资的方案。比如，如果公司是因为业务淡季安排轮休，可以建议按照正常工资的一定比例发放轮休期间工资，这个比例可以根据行业惯例和公司实际情况来确定，一般建议在70% - 90%之间；或者提出在轮休期间承担一些力所能及的远程工作任务，以此作为增加工资的依据。

2. 依据法律规定争取权益

   • 了解法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果公司强制轮休属于停工、停产的情况，那么在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若没有提供正常劳动，公司支付的工资也不能低于当地最低工资标准。你可以据此与公司沟通，要求公司按照法律规定支付轮休期间工资。
   • 特殊情况处理：如果公司以轮休为名，实际上是想降低员工工资、变相裁员等，这种行为可能违反了劳动合同的约定和相关法律法规。你可以查看劳动合同中关于工资、工作时间、休息休假等方面的条款，如果公司违反了合同约定，你有权要求公司按照合同履行义务，并可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、轮休通知等，为后续维权做准备。

3. 收集证据维权

   • 证据收集：如果与公司协商无果，且公司存在违反法律规定或劳动合同约定的情况，你需要收集相关证据来维护自己的合法权益。证据可以包括劳动合同、工资支付记录、轮休通知、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录、录音等）、同事的证言等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系、公司的轮休安排以及你的工资支付情况等。
   • 维权途径：收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

在处理公司强制轮休争取更多钱的问题时，要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。