结论：医生建议全休4周的骨折情况，是否能算工伤，不能仅凭此信息直接判定，需要结合是否符合工伤认定的条件来综合判断。
分析角度一：工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：事故必须发生在员工正常的工作时间和工作场所内，或者是在因工作原因外出期间。
- 工作原因：事故必须是由于工作原因导致的，即与员工的工作任务、工作职责直接相关。
- 事故伤害：员工必须因事故受到实际的伤害，这种伤害可以是身体上的，也可以是精神上的（但通常主要指身体伤害）。
在您的情况下，如果骨折是在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的，那么初步符合工伤认定的条件。但仅仅医生建议全休4周，并不能直接证明这一点，还需要有相关的医疗证明、事故报告等证据来支持。
分析角度二：医疗证明的作用
医生建议全休4周的医疗证明，是工伤认定过程中的一个重要证据。它证明了员工因事故受到了伤害，并且需要一段时间的休息来恢复。然而，医疗证明本身并不足以证明工伤的认定，它还需要与其他证据（如事故报告、工作记录等）相结合，才能形成完整的证据链。
分析角度三：工伤认定的流程
如果员工认为自己符合工伤认定的条件，应该按照以下流程进行：
- 及时报告：员工或其家属应在事故发生后及时向用人单位报告，并尽可能收集相关证据。
- 提交申请：用人单位应在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提交，员工或其家属也可以自行提交。
- 审核认定：社会保险行政部门会对提交的申请进行审核，并根据相关法律法规进行认定。如果认定为员工工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
建议：
- 收集证据：如果您或您的家人发生了类似情况，请尽快收集相关证据，包括医疗证明、事故报告、工作记录等。
- 及时申请：在收集到足够证据后，应及时向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 咨询专业：在处理工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，医生建议全休4周的骨折情况是否能算工伤，需要结合是否符合工伤认定的条件来综合判断。如果您或您的家人遇到了类似情况，请按照上述建议进行处理。