工伤赔偿并非仅根据医生开具的休息病假时间来确定，而是需要依据工伤鉴定结果来确定具体的赔偿期限和金额。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤鉴定的流程与重要性

1. 工伤认定：首先，需要确认该骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果骨折符合这一条件，那么就可以进行工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它对于确定工伤职工的赔偿期限和金额至关重要。

二、赔偿期限与金额的确定

1. 赔偿期限：赔偿期限并非简单地根据医生开具的休息病假时间来确定。而是根据劳动能力鉴定结果，结合工伤职工的实际情况，如伤情、治疗情况、恢复情况等，来确定具体的停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 赔偿金额：赔偿金额则根据工伤职工的伤残等级、工资水平、停工留薪期等多个因素来确定。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。同时，如果工伤职工因工伤导致生活自理障碍，还可以享受相应的护理费等赔偿。

三、具体案例与法律条款

• 案例：假设某职工因工作原因导致骨折，医生开具了4周的休息病假。但经过劳动能力鉴定，该职工的伤残等级为十级，且停工留薪期被确定为3个月。那么，该职工的赔偿期限就不是简单的4周，而是3个月，赔偿金额也会根据伤残等级和停工留薪期等因素来确定。
• 法律条款：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 保留相关证据：在工伤治疗和康复过程中，应保留好相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续的赔偿过程中提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿的具体流程、标准等存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔偿并非仅根据医生开具的休息病假时间来确定，而是需要依据工伤鉴定结果来确定具体的赔偿期限和金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。