结论：在医生开具证明建议您休息4周到6周的情况下，您是有权选择休息6周的，但具体能否实现还需结合您的实际情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析

1. 医生建议的法律效力：

   • 医生根据您的伤情开具的休息证明，是具有医学专业性和法律效力的。这份证明是您申请工伤休息的重要依据。
   • 在工伤期间，您有权根据医生的建议进行休息，以促进身体的恢复。

2. 单位规章制度的影响：

   • 虽然医生建议您休息6周，但您还需要考虑所在单位的规章制度。有些单位可能有关于工伤休息的具体规定，如最长休息期限、需要提交的证明材料等。
   • 您应与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位的具体要求，并按照规定提交医生的休息证明。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。在您的情况下，医生建议的4周到6周显然在这个范围内。
   • 如果单位违反规定，不支付您停工留薪期间的工资或福利待遇，您有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的伤情和医生的建议，了解单位的具体要求和流程。
   • 提交证明材料：按照单位的要求，提交医生的休息证明和其他相关材料。
   • 关注身体恢复：在休息期间，关注身体的恢复情况，如有需要，及时与医生沟通并调整休息计划。
   • 维护自身权益：如果单位在工伤休息期间对您进行不公平对待或侵犯您的权益，及时收集证据并寻求法律帮助。

特殊情况考虑

• 如果您的伤情在休息期间出现变化，如加重或需要延长休息时间，应及时与医生沟通并重新开具休息证明。
• 如果单位对医生的休息证明提出异议，您可以要求单位提供合理的理由和依据，并考虑通过法律途径解决争议。

最后，工伤休息是您的合法权益，您有权根据医生的建议进行休息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。