结论前置：老板答应的工资不兑现，是否继续上班需要综合考虑多方面因素，以下从法律、实际权益保护及后续行动建议等角度为你详细分析。

一、法律角度分析

1. 工资承诺的法律效力

   • 老板答应的工资，若以书面形式（如劳动合同、补充协议、邮件、微信记录等）明确，则具有法律效力，老板必须按照约定支付。若仅为口头承诺，在有证据（如录音、证人证言等）证明的情况下，同样具有法律效力。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不兑现工资承诺，属于拖欠工资的违法行为。

2. 继续上班的法律风险与权益

   • 继续上班：若选择继续上班，你有权要求老板按照承诺支付工资。若老板仍不支付，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 不继续上班：若因老板不兑现工资承诺而选择离职，你同样有权要求老板支付拖欠的工资。但需注意，若未提前通知老板或未按照法定程序离职，可能面临被老板追究违约责任的风险（如赔偿因突然离职给老板造成的损失，但此情况较为少见，且需老板举证）。不过，在老板拖欠工资的情况下，你通常有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。

二、实际权益保护角度分析

1. 收集证据

   • 无论选择继续上班还是离职，都应尽快收集老板不兑现工资承诺的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、微信聊天记录、录音等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与老板协商

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行协商，要求其兑现工资承诺。协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好协商记录（如书面协议、微信聊天记录等）。

3. 寻求外部帮助

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查和处理，并要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会则可以根据你的申请，对纠纷进行裁决，并要求老板履行支付义务。

三、后续行动建议

1. 评估工作价值与风险

   • 在决定是否继续上班之前，可以评估一下这份工作对你的价值（如职业发展、薪资待遇、工作环境等）以及继续上班可能面临的风险（如老板可能采取的报复措施、工作氛围的恶化等）。

2. 制定维权计划

   • 若决定继续上班并维权，可以制定一个详细的维权计划，包括收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等步骤。同时，要确保自己的行动符合法律规定，避免采取过激或违法的行为。

3. 关注身心健康

   • 在维权过程中，要关注自己的身心健康状况。若因维权事宜感到焦虑、压力过大等，可以及时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助。

最后建议：老板答应的工资不兑现是一个严重的问题，它不仅关乎你的经济利益，也关乎你的职业尊严和法律权益。因此，在面对这种情况时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。