老板答应的工资不兑现，即使你选择不去上班，工资仍然是有可能要回来的。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板答应的工资未兑现，这明显违反了法律规定，你有权要求老板支付应得的工资。
二、应对策略与步骤
收集证据：
- 保留与老板之间关于工资的聊天记录、邮件、短信等书面证据。
- 如果有同事可以作证，也可以请他们提供证言。
- 保留工资条、银行转账记录等证明你应得工资数额的证据。
尝试沟通：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，并要求老板兑现承诺。
- 如果老板仍然拒绝支付，或者电话不接、无法联系，那么你需要考虑采取更进一步的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供上述收集的证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板仍然不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后老板仍不支付工资，或者争议金额较大、情况复杂，你也可以直接向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项与风险提示
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。时间拖得越久，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。
了解法律程序与风险：
- 在采取法律行动之前，了解相关的法律程序和风险是非常重要的。这有助于你更好地制定维权策略，并避免在维权过程中陷入不必要的困境。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然你选择不去上班可能出于无奈或愤怒，但这并不是解决问题的最佳方式。在维护自己权益的同时，也应尽量保持与用人单位的沟通与合作，以寻求更妥善的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。