针对老板答应工资不兑现的情况，最聪明的办法是采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 书面协议：首先，检查是否有与老板签订的书面劳动合同或工资协议，这些文件是证明工资约定和老板违约的关键证据。
   • 口头承诺记录：如果老板只是口头承诺，尝试找到能够证明这一承诺的证据，如聊天记录、邮件、录音等。虽然口头协议在法律上也有一定效力，但证明难度较大，因此尽可能收集更多间接证据来支持你的主张。
   • 工作记录：保留工作记录，如考勤表、工作成果、工作评价等，以证明你已按照约定完成了工作任务，从而有权获得相应的工资。

2. 与老板协商：

   • 友好沟通：在收集到足够证据后，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据，要求老板按照约定支付工资。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，可以发送书面催告函给老板，明确要求其在一定期限内支付工资，并保留好催告函的发送记录和老板的回复（如果有的话）。

3. 寻求法律援助：

   • 劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违约行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求老板支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未能得到执行或你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据来证明老板的违约行为和你的损失，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现老板拖欠工资后，应尽快采取行动以维护自己的权益。
   • 保留证据原件：在处理劳动争议过程中，务必保留好所有证据的原件或复印件，以备不时之需。
   • 避免过激行为：在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

可能后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，老板的违约行为也可能影响其商业信誉和形象。

建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

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