面对老板承诺工资不兑现的情况，你可以采取以下步骤来与老板沟通并维护自己的合法权益：
收集证据：
- 在与老板沟通之前，首先要确保你手头有足够的证据来证明老板曾经承诺过的工资标准或相关福利待遇。这些证据可以包括书面合同、邮件、短信、微信聊天记录、录音等。证据是维权的基础，务必妥善保管。
与老板进行友好沟通：
- 选择一个合适的时机，以平和、理性的态度与老板进行沟通。在沟通过程中，明确表达你的诉求，即要求老板按照之前承诺的工资标准支付工资。同时，可以出示你收集到的证据，以增强说服力。
- 沟通技巧：在沟通时，可以尝试使用“我”语句来表达自己的感受和需求，比如“我感到很困惑，因为之前您承诺的工资标准与现在实际发放的不一致，我希望我们能一起解决这个问题。”这样的表达方式有助于减少对方的防御心理，促进双方的有效沟通。
了解公司规章制度和劳动合同：
- 在沟通之前，先回顾一下公司的规章制度和与你签订的劳动合同，看看其中是否有关于工资支付、福利待遇等方面的明确规定。如果老板的行为违反了公司规定或合同约定，你可以据此向老板提出异议。
寻求内部调解：
- 如果与老板的直接沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部调解。在调解过程中，保持冷静和理性，详细陈述事实和理由，争取得到公正的处理。
考虑法律途径：
- 如果内部调解也无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求老板支付拖欠的工资。
- 法律程序提示：在提起劳动仲裁或诉讼前，建议先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。同时，准备好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中能够充分证明自己的主张。
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权行动产生不利影响。相反，应该通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是：面对老板承诺工资不兑现的情况，不要害怕或退缩。你有权获得应得的劳动报酬，也有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。