老板电话上答应的工资是具有法律效力的，应当兑现。下面对此进行详细分析：

一. 老板电话上答应的工资构成口头承诺

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，口头承诺在某些情况下也是具有法律效力的。虽然口头协议不如书面合同具有明确的证据效力，但只要双方真实意愿的表达，并且不违反法律法规，口头承诺同样应当履行。

二. 工资承诺的兑现责任

• 老板在电话上答应的工资，如果双方已经就此达成一致，并且员工已经按照约定提供了劳动，那么老板就应当按照承诺的工资数额和支付时间进行兑现。这是基于诚实信用原则和劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。

三. 如何保障工资承诺的兑现

• 为了更好地保障自己的权益，员工在老板作出工资承诺时，可以尽量要求以书面形式确认，比如通过电子邮件、短信或书面协议等方式。
• 如果老板拒绝书面确认或未按承诺兑现工资，员工可以保留相关证据（如通话录音、聊天记录等），并考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我建议，如果老板在电话上答应了工资但未按承诺兑现，员工可以先尝试与老板进行沟通协商，要求履行承诺。如果沟通无果，可以保留相关证据，并考虑采取法律手段维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。