劳务派遣工遇到少发工资的情况，可以通过以下步骤处理：
核实工资发放情况，确认少发事实
首先，建议仔细核对工资条或银行流水，确认实际发放金额与劳动合同、派遣协议中约定的工资标准是否存在差异。若发现确实存在少发情况，需明确少发的具体金额、时间范围及可能的原因（如考勤记录错误、社保扣除争议、绩效计算偏差等）。这一步是后续维权的基础，务必保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、派遣协议等）。
与劳务派遣公司沟通协商
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。因此，第一步应直接与劳务派遣公司沟通，要求其说明少发工资的原因，并补发差额。沟通时建议通过书面形式（如邮件、短信）留存证据，避免口头协商无记录。若劳务派遣公司承认错误并承诺补发，可要求其出具书面补发承诺；若其拒绝或拖延，则需进一步采取法律手段。
向用工单位反映情况（可选）
根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位应当按照劳务派遣协议约定向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬等相关费用。若少发工资可能与用工单位未足额支付费用有关（如用工单位未将加班费、奖金等支付给劳务派遣公司），可向用工单位反映情况，要求其协助督促劳务派遣公司补发工资。但需注意，用工单位并非直接用人单位，最终责任仍由劳务派遣公司承担。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉方式）。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。
若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或劳务派遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金）。仲裁裁决具有法律效力，若劳务派遣公司不履行，可申请法院强制执行。
注意诉讼时效与证据保留
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在发现少发工资后一年内采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。同时，全程保留好工资条、银行流水、劳动合同、派遣协议、沟通记录等证据，以支持你的主张。
总结：劳务派遣工少发工资时，应先核实事实、与劳务派遣公司协商，必要时向用工单位反映；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并注意保留证据和时效问题。整个过程中，保持冷静、依法维权是关键。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。