劳动合同原件的保管问题，并没有一个固定的答案说它必须在公司或者必须在员工自己手上，这主要取决于双方的实际操作和约定。不过，我可以从几个角度来详细解释一下这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律并没有明确规定劳动合同原件必须由哪一方保管。
   • 这意味着，从法律层面来说，劳动合同原件的保管并没有严格的限制，可以由公司保管，也可以由员工自己保管，或者双方各执一份。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，很多公司会要求员工在签订劳动合同时，将原件留在公司，以便公司进行统一管理和存档。这种情况下，公司通常会给员工一份复印件或者电子版作为留存。
   • 然而，也有一些公司会选择将劳动合同原件交给员工自己保管，或者双方各执一份原件。这主要取决于公司的管理习惯和双方的协商结果。

3. 建议角度：

   • 对于员工来说：无论劳动合同原件由谁保管，都建议员工自己保留一份复印件或者电子版，以便在需要时能够随时查阅和证明自己的劳动关系和权益。
   • 对于公司来说：如果公司选择保管劳动合同原件，那么应该建立完善的档案管理制度，确保合同的安全和完整。同时，也应该在员工需要时，能够及时提供合同的复印件或者电子版。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果劳动合同原件丢失或者损坏，可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。例如，员工在申请工伤认定、享受社会保险待遇或者提起劳动仲裁时，可能需要提供劳动合同作为证据。如果原件丢失，可能会影响这些权益的行使。
   • 因此，无论由哪一方保管劳动合同原件，都应该采取必要的措施来确保其安全和完整。例如，可以将原件存放在安全的地方，或者进行备份和扫描存档。

总结来说，劳动合同原件的保管并没有固定的规定，可以由公司或者员工自己保管，或者双方各执一份。重要的是双方都应该意识到劳动合同的重要性，并采取必要的措施来确保其安全和完整。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。