结论前置：关于单位签合同书是自己拿还是放在单位的问题，这主要取决于合同的类型以及双方当事人的约定。一般来说，劳动合同通常是一式两份，劳动者和用人单位各执一份；而其他类型的合同，则可能根据具体情况和双方约定来决定。
详细分析：
劳动合同的情况：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 实际操作：在实际操作中，劳动合同通常是一式两份，一份由劳动者保存，另一份由用人单位保存。这样做的好处是，双方都能随时查阅合同内容，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
其他类型合同的情况：
- 合同自由原则：对于非劳动合同的其他类型合同，如买卖合同、租赁合同等，我国法律遵循合同自由原则，即双方当事人可以自由约定合同的内容、形式以及合同的保存方式。
- 常见做法：在实际操作中，这些合同可能是一式多份，由双方当事人根据需要各自保存一份或多份。例如，买卖合同可能由买方和卖方各执一份，同时可能还需要向第三方（如银行、税务机关等）提供副本。
- 约定优先：如果双方当事人在合同中明确约定了合同的保存方式，那么应当按照约定执行。例如，双方可能约定合同由一方当事人统一保存，或者由双方共同委托第三方保存。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，一定要确保自己获得了一份劳动合同文本，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝交付劳动合同文本，可以向劳动行政部门投诉。
- 对于其他合同当事人：在签订其他类型合同时，建议与对方明确约定合同的保存方式，并在合同中明确写明。这样可以避免未来因合同保存问题而产生的纠纷。
可能后果：
- 如果劳动合同文本未交付劳动者，劳动者可能无法及时了解自己的权益和义务，从而在劳动过程中处于不利地位。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于其他类型合同，如果双方未明确约定合同的保存方式，可能导致合同丢失或损坏，进而影响双方的权益。因此，明确约定合同的保存方式是非常重要的。
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