关于劳动合同的交付方式，法律并未明确规定必须由公司送到员工手里还是员工自己去拿，这主要取决于公司的内部规定或双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司为了规范管理，会制定内部规章制度，其中可能包括劳动合同的交付方式。例如，公司可能规定由人力资源部门统一将劳动合同送到员工手中，或者要求员工在特定时间、地点自行领取。
   • 如果公司有明确的内部规定，并且这些规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。在这种情况下，劳动合同的交付方式就按照公司规定执行。

2. 双方协商：

   • 除了公司内部规定外，劳动合同的交付方式也可以由公司和员工双方协商确定。例如，双方可以约定在公司办公室、员工家中或其他方便的地方进行交付。
   • 协商过程中，双方应当充分考虑各自的实际情况和需求，确保交付方式既方便又合法。

3. 法律原则：

   • 虽然法律没有明确规定劳动合同的交付方式，但根据《劳动合同法》的相关原则，劳动合同的签订和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 这意味着，无论采用哪种交付方式，都应当确保劳动合同的内容合法、双方权利义务明确，并且交付过程不违反法律法规和公序良俗。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，为了避免纠纷和误解，建议公司和员工在签订劳动合同时就明确约定交付方式。
   • 如果公司选择将劳动合同送到员工手中，应当确保送达过程有记录可查，如要求员工签收等。
   • 如果员工选择自行领取劳动合同，也应当确保在领取时核对合同内容无误，并妥善保管。

法律后果提示：

• 如果因为劳动合同的交付方式问题导致纠纷或损失，双方可能需要根据实际情况承担相应的法律责任。例如，如果公司未按照约定方式交付劳动合同，导致员工无法及时了解合同内容或行使相关权利，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
• 因此，无论是公司还是员工，都应当重视劳动合同的交付方式问题，确保交付过程合法、合规、有序。

总结与建议：

• 劳动合同的交付方式并非法律强制规定的内容，而是取决于公司的内部规定或双方协商的结果。
• 在实际操作中，建议公司和员工明确约定交付方式，并确保交付过程合法、合规、有序。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。