核心结论：怀孕合同续签后又流产，主要涉及劳动合同的履行、女职工特殊保护以及可能的权益维护问题，以下分情况说明：

1. 关于劳动合同的履行

   • 合同续签后，双方应按照续签的劳动合同内容继续履行各自义务。流产这一事件本身，并不直接导致劳动合同的解除或变更，除非符合法律规定的特定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期因特定原因被解除劳动合同的除外情形，但流产并不属于这些特定原因）。
   • 如果流产导致女职工暂时无法从事原工作，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产享受产假，产假期间，工资照发（具体标准可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准）。因此，你可以依法享受产假，并在此期间获得相应的工资待遇。

2. 关于女职工的特殊保护

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等。
   • 流产虽然不同于正常分娩，但女职工在流产后也享有一定的休息和恢复时间，这通常被视为产假的一部分。具体天数可能因流产的月份和当地政策而异，但你可以向单位或当地劳动保障部门咨询以获取准确信息。

3. 关于可能的权益维护

   • 如果单位在合同续签后，因你流产而试图单方面变更或解除劳动合同，或者未按照法律规定给予你产假和工资待遇，你有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、续签协议、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 首先，与单位沟通，明确你的产假天数和工资待遇，确保单位按照法律规定执行。
• 如果单位存在违法行为，及时向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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