结论：面对公司勤勤恳恳工作却被算计，合同上工作年限少写9年的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括但不限于法律权益、职业发展规划以及与公司协商的可能性等。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、法律权益角度
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的工作年限是双方协商一致的结果，如果公司故意少写工作年限，可能构成欺诈或显失公平，这样的合同条款可能无效或可撤销。
- 建议：你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、工资单等），证明你的实际工作年限，并考虑与公司协商修改合同或寻求法律途径维护自己的权益。
经济补偿问题：
- 如果因为合同上的工作年限问题导致你在离职时无法获得应有的经济补偿（如工龄补偿、年终奖等），你可以依据相关法律法规要求公司进行补足。
- 建议：在离职前，务必与公司就经济补偿问题进行明确沟通，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径解决。
二、职业发展规划角度
职业发展前景：
- 除了法律权益外，你还需要考虑在公司的发展前景。如果公司存在不诚信行为，且这种行为可能影响到你的职业发展（如晋升机会、培训机会等），那么继续留在公司可能不是明智之选。
- 建议：评估自己在公司的发展空间和机会，如果认为公司无法提供良好的职业发展环境，可以考虑寻找新的工作机会。
个人职业规划：
- 你还需要结合自己的职业规划来考虑是否继续留在公司。如果你的职业规划与公司的业务方向或发展目标不符，或者你认为在公司无法实现自己的职业目标，那么离开公司可能是更好的选择。
- 建议：明确自己的职业规划，并评估公司是否能够满足你的职业发展需求。
三、与公司协商角度
协商修改合同：
- 在决定是否继续留在公司之前，你可以尝试与公司协商修改合同上的工作年限条款。如果公司愿意承认并纠正这一错误，那么你可以考虑继续留在公司工作。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。
协商离职补偿：
- 如果决定离开公司，你可以与公司协商离职补偿事宜。在协商过程中，你可以依据相关法律法规和公司政策来争取自己的合法权益。
- 建议：在协商离职补偿时，务必保留好相关证据和文件，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
综合建议：面对这种情况，我建议你首先收集相关证据证明自己的实际工作年限，并尝试与公司协商修改合同或离职补偿事宜。如果协商无果或公司存在不诚信行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，你也需要结合自己的职业规划和公司的发展前景来做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。