关于“劳动合同签9年不签10年”的问题，其核心在于理解劳动合同期限与无固定期限劳动合同的签订条件。下面我将详细解释这一问题：
结论：劳动合同签9年而不签10年，可能是为了避免在连续工作满10年后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
详细解释：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作达十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同（且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
为何选择签9年而不签10年：
- 当劳动合同期限接近10年时，用人单位可能会考虑避免在连续工作满10年后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求。因为无固定期限劳动合同意味着更长期的雇佣关系，对于用人单位来说，可能意味着更大的管理成本和更少的灵活性。
- 因此，用人单位可能会选择在与劳动者协商时，提出签订9年期限的劳动合同，以规避连续工作满10年后应签订无固定期限劳动合同的法律规定。
劳动者的权益：
- 劳动者应当了解这一法律规定，并在与用人单位协商劳动合同时，根据自己的意愿和职业规划，合理提出自己的要求。
- 如果劳动者希望获得更长期的雇佣保障，可以在连续工作满10年后，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
建议：
- 对于劳动者来说，了解劳动合同的相关法律规定是非常重要的。在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 如果对劳动合同的签订或执行有任何疑问或争议，可以及时咨询专业律师（如我），以获取法律帮助和支持。
总之，劳动合同签9年而不签10年，主要是基于用人单位对无固定期限劳动合同签订条件的考虑。劳动者应当了解自己的权益，并在签订劳动合同时做出合理的选择。