在公司工作9年公司现在又在问是否续签劳动合同怎么回事-祁松律师｜法行宝

在公司工作9年公司现在又在问是否续签劳动合同怎么回事-祁松律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

结论：在公司工作9年后公司询问是否续签劳动合同，可能存在多种情况，下面为你详细分析。

公司正常履行合同管理流程
- 情况说明：虽然你已经工作9年，但公司可能出于规范管理、更新合同条款等原因，按照既定的合同管理周期，在原劳动合同到期前询问你是否续签。例如，公司可能每几年会对劳动合同中的一些通用条款，如保密条款、竞业限制条款等进行修订和完善，通过续签合同来适用新的条款内容。
- 应对建议：你可以仔细审查公司提出的新合同条款。如果新条款对你更有利或者与原条款差异不大且你能接受，那么可以考虑续签；如果新条款存在不合理之处，比如降低了薪资、增加了不合理的义务等，你可以与公司协商修改条款后再决定是否续签。
公司有调整人员结构的考虑
- 情况说明：公司可能基于业务发展、战略调整等因素，对人员结构进行优化。询问你是否续签合同可能是公司考虑是否继续留用你的一个环节。例如，公司可能计划缩减某个部门的规模，而你所在的岗位在该部门中，公司通过这种方式来评估你的去留意愿。
- 应对建议：如果你希望继续留在公司，可以与公司管理层或者人力资源部门进行沟通，了解公司的人员调整计划和你的岗位前景。同时，展示你的工作业绩、专业技能和对公司的忠诚度，增加公司留用你的可能性。如果公司最终决定不续签合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。你在公司工作了9年，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，即公司应支付你9个月工资的经济补偿。
公司存在违法解除劳动合同的潜在意图（需谨慎判断）
- 情况说明：极少数情况下，公司可能想通过不续签合同的方式变相解除与你的劳动关系，但又不想承担违法解除的法律责任。例如，公司可能不想支付经济补偿，试图通过诱导你主动不续签合同来达到目的。
- 应对建议：你要保持警惕，不要轻易做出不续签的决定。如果公司存在强迫、威胁你不续签合同的行为，你可以收集相关证据，如录音、聊天记录等，以证明公司存在违法行为。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍）。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司不续签劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，且可根据具体情况考虑是否要求公司签订无固定期限劳动合同或主张其他权益。以下是详细分析：经济补偿的获取根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且公司不续签时，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。工作9年，则一般应支付9个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。无固定期限劳动合同的签订根据《劳动合同法》的规定，如果您在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时您提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。在您已经工作9年的情况下，如果之前已经签订过至少一次固定期限劳动合同，且您希望继续在公司工作，那么在劳动合同到期前，您可以向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司拒绝，您可能有权主张公司违法不续签，并要求相应的赔偿。其他可能的权益主张如果公司不续签劳动合同且未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。如果您认为公司在不续签劳动合同的过程中存在违法行为，如歧视、报复等，您也可以依法主张自己的权益，包括要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。建议行动：首先，与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商经济补偿等事宜。如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作9年后公司能否不续签劳动合同，取决于具体情况和合同条款。以下是详细分析：一、公司不续签的合法情形正常不续签且支付补偿：劳动合同期满，公司有权决定是否续签。若不续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作9年的员工，公司应支付9个月工资作为补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作9年，则经济补偿金为9个月工资）。因劳动者过错不续签且无需补偿：若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为（如严重失职、营私舞弊造成重大损害），公司可依据《劳动合同法》第三十九条不续签且无需支付补偿。二、公司不续签的违法情形女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，公司不能以合同到期为由不续签，否则违法。应续延至相应情形消失时终止。连续工作满十年：劳动者在公司连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。公司拒绝续签无固定期限合同属违法行为。连续订立二次固定期限劳动合同：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限劳动合同。公司不续签则违法。三、劳动者不续签的情况合法情形：劳动合同到期，劳动者基于自身意愿决定不续签是合法的。此时，公司通常无需支付经济补偿，但若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外。特殊情况：若劳动者与公司存在服务期约定，且服务期尚未届满，劳动合同到期时劳动者不续签可能构成违约，需按约定向公司支付违约金。四、其他注意事项合同未到期被迫不续签：若劳动合同尚未到期，公司迫使劳动者不续签或提前解除合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。非法歧视性不续签：公司若因性别、年龄等非法理由拒绝续签劳动合同，同样构成违法行为。建议：无论是公司还是劳动者，在做出不续签决定时，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。若遇到具体问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，高娟律师，专注于婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、房产纠纷领域），以便妥善处理劳动合同终止后的相关事宜。

针对你提出的“工作九年劳动合同不续签”的问题，我可以给出以下详细的解答：结论：工作九年劳动合同不续签，用人单位是否需要支付经济补偿，以及支付多少，取决于不续签的具体情况。分析说明：用人单位提出不续签：如果用人单位提出不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作九年应支付九个月工资作为经济补偿金。如果劳动者在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下（如连续工作满十年），要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位的行为构成违法，应当支付劳动者赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作一年支付两个月工资，九年则支付十八个月工资。劳动者提出不续签：如果劳动者自己提出不续签劳动合同，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则用人单位无需支付经济补偿金。行动建议：保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以便日后维权。协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确不续签的原因和责任归属，提出合理的经济补偿要求。法律维权：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。综上所述，工作九年劳动合同不续签的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果是用人单位提出不续签，或者违法拒绝续签无固定期限劳动合同，劳动者有权依法获得经济补偿或赔偿金。如果是劳动者自己提出不续签，且没有合理理由，则用人单位无需支付经济补偿金。

针对您提出的“工作九年合同到期还要续签的吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论：工作九年合同到期后，是否续签取决于您与用人单位的意愿以及相关法律法规的规定。从法律法规的角度来看：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限的劳动合同。虽然您目前工作九年，尚未达到这一标准，但已经接近，且法律也保护劳动者在连续工作一定年限后的续签权益。如果您与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在合同期间内没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的情形，那么在第二份合同结束后，您有权选择提出或者同意继续与用人单位续签劳动合同。此时，除非您主动要求签订固定期限的劳动合同，否则用人单位应当与您签订无固定期限的劳动合同。从实际情况的角度来看：如果您希望继续留在该用人单位工作，且用人单位也愿意与您续签合同，那么双方可以协商一致后签订新的劳动合同。如果用人单位不愿意续签合同，或者提出了不利于您的续签条件，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果您自己不愿意续签合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或者存在其他违法行为，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果您因为用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费用、未按时足额发放劳动报酬等）而拒绝续签合同，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。建议：在合同到期前，您可以与用人单位进行沟通，表达您希望续签合同的意愿，并了解用人单位的态度和续签条件。如果用人单位提出不利于您的续签条件或者拒绝续签合同，您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。在处理合同续签问题时，务必妥善保存与续签事宜有关的沟通记录、工作证明等关键证据，以便应对未来可能出现的劳动争议。总之，工作九年合同到期后是否续签取决于您与用人单位的意愿以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作9年后合同到期不续签的合法性，并非绝对，而是取决于具体情况和合同条款。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、用人单位不续签的情况合法且需支付补偿：劳动合同期满，用人单位有权决定是否续签。若选择不续签，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作9年的员工，用人单位应支付9个月工资作为补偿。合法且无需支付补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为（如严重失职、营私舞弊造成重大损害），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。不合法情形：女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，用人单位不能以合同到期为由不续签，否则构成违法。此时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签无固定期限合同，则构成违法行为。连续订立二次固定期限劳动合同：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订的，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，则同样构成违法。二、劳动者不续签的情况合法情形：劳动合同到期，劳动者基于自身意愿决定不续签是合法的。此时，用人单位通常无需支付经济补偿，但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外。特殊情况：若劳动者与用人单位存在服务期约定，且服务期尚未届满，劳动合同到期时劳动者不续签可能构成违约，需按约定向用人单位支付违约金。三、其他注意事项合同未到期被迫不续签：若劳动合同尚未到期，用人单位迫使劳动者不续签或提前解除合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。非法歧视性不续签：用人单位若因性别、年龄等非法理由拒绝续签劳动合同，同样构成违法行为。法律建议对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的合同期限、工作年限以及是否存在特殊保护情形（如女职工三期、连续工作满十年等），确保自身行为的合法性，并妥善处理好劳动合同终止后的相关事宜，如支付经济补偿等。对于劳动者：在劳动合同到期前，应了解自己的权益和用人单位的续签意向。若用人单位提出不续签或降低续签条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或寻求其他法律救济。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，避免因自身过错导致用人单位不续签劳动合同。综上所述，工作9年后合同到期不续签的合法性需根据具体情况和合同条款来判断。无论是用人单位还是劳动者，在做出不续签决定时，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动合同一年一签连续签了9年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，劳动合同一年一签，持续九年，并不直接构成违法。但在此情况下，您作为劳动者，在特定条件下是有权要求签订无固定期限劳动合同的。一、无固定期限劳动合同的权益根据《劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除情形时，若您提出或同意续订劳动合同，除您主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，已经连续签订了九年一年一签的劳动合同，因此，您有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位签订无固定期限合同，并可能获得相应的赔偿。二、劳动权益的保障工资待遇：您享有与同岗位正式员工同工同酬的权利。请检查您的工资是否与同岗位员工存在显著差距，如有，可要求用人单位核实并调整至同工同酬标准。社会保险和福利待遇：用人单位有义务为您按时足额缴纳各项社会保险，并确保您享受法定的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。请检查您的社保缴纳情况，如发现漏缴、少缴等问题，可依法主张权益。三、审视岗位性质与劳务派遣期限如果您的岗位是劳务派遣性质，那么需要审视该岗位是否符合“临时性、辅助性或替代性”的要求。若您在同一用工单位连续工作九年，而该岗位并不符合这些要求，那么劳务派遣的使用可能存在违法情形。在这种情况下，您可以要求确认劳务派遣关系无效，认定与用工单位直接存在劳动关系，并享受相应权益。四、合同续签与经济补偿合同续签：劳动合同期满后，若双方协商一致，可续签劳动合同。若用人单位不续签或降低劳动合同约定条件导致您不续签的，用人单位需依法向您支付经济补偿。经济补偿：在劳动合同期满终止或解除时，您在单位每工作满一年，单位应支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。在您的情况下，若符合获得经济补偿的条件，且已连续工作九年，则可获得九个月工资的经济补偿。具体支付金额需根据双方协商及法律规定确定。五、维权建议如果您在劳动合同履行过程中遇到权益问题，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，虽然劳动合同一年一签持续了九年并不直接违法，但您作为劳动者在特定条件下是有权要求签订无固定期限劳动合同的，并应确保自己的工资待遇、社保福利等权益得到充分保障。在合同续签、终止及经济补偿等方面，用人单位应依法处理，避免法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：针对您工作9年后公司再次提供三年期合同是否应签署的问题，这主要取决于您对当前合同条款的满意度、个人职业规划以及法律权益的考量。以下是从不同角度为您进行的分析。一、合同条款的考量合同内容：首先，您需要仔细审阅新合同的具体条款，包括但不限于薪资、职位、工作地点、工作时间、福利待遇等。确保新合同中的条款与您当前的期望和需求相匹配。若条款满意：如果您对新合同中的各项条款均感到满意，且这些条款符合您的职业规划和利益，那么签署新合同是一个合理的选择。若条款不满意：如果您对新合同中的某些条款存在疑虑或不满，如薪资调整、职位变动等，您有权与公司进行协商，尝试修改合同条款或寻求其他解决方案。合同期限：三年期合同相对较长，您需要考虑在这段时间内自己的职业发展和生活变化。如果您预计在未来三年内会有较大的职业变动或生活调整，可能需要更谨慎地考虑合同期限。二、个人职业规划的考量职业发展：您需要评估新合同是否有助于您的职业发展。如果新合同提供了更好的晋升机会、培训资源或职业发展空间，那么签署新合同可能对您的职业生涯产生积极影响。行业趋势：考虑您所在行业的未来发展趋势。如果行业前景看好，且新合同能够让您更好地适应行业变化，那么签署新合同可能是一个明智的选择。三、法律权益的考量合同签订原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。您有权自主决定是否签署新合同，且公司不得强迫您签署。无固定期限劳动合同：根据法律规定，连续工作满十年的员工，有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果您已经工作9年，且希望获得更稳定的职业保障，可以考虑与公司协商签订无固定期限劳动合同。但请注意，这并非强制要求，而是您的权利之一。若选择无固定期限合同：您需要与公司进行协商，并确保合同条款符合您的期望和需求。若继续选择固定期限合同：您也需要确保合同条款的公平性和合理性。四、实际操作建议与公司沟通：在决定是否签署新合同之前，建议您与公司进行充分的沟通，了解公司的意图和期望，同时表达您的关切和需求。寻求法律意见：如果您对新合同中的某些条款存在疑虑或不确定如何决策，可以寻求专业律师的法律意见，以确保您的权益得到保障。总结与建议：是否签署三年期合同取决于您对合同条款的满意度、个人职业规划以及法律权益的考量。在做出决策之前，建议您仔细审阅合同条款、评估个人职业规划、了解法律权益，并与公司进行充分的沟通。如果有任何疑虑或不确定如何决策，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律意见。

结论：工作满10年不续签合同，这个“10年”通常指的是在同一家公司连续工作的年限。若员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为，需承担法律责任。一、法律依据与解释《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：该条款明确规定了无固定期限劳动合同的定义及应当签订无固定期限劳动合同的情形。其中，第一种情形就是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。这意味着，如果员工在同一家公司连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同，公司就有义务与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：该条款规定了用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。二、不同情况下的分析同一家公司连续工作满十年：如果员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，员工有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。非同一家公司或间断工作：如果员工的工作年限并非在同一家公司连续计算，或者存在间断工作的情况，那么可能不符合签订无固定期限劳动合同的条件。此时，公司有权根据自身的经营需要和员工的实际情况，决定是否续签劳动合同以及续签的期限。三、应对措施与建议与公司协商：如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，同时听取公司的意见和解释。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，比如直接向我咨询。我可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律意见和帮助。员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项员工在主张自己的权益时，应当注意保留相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免因为不了解合同内容而遭受损失。综上所述，工作满10年不续签合同的问题，关键在于这个“10年”是否是在同一家公司连续工作的年限。如果是，且员工未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，员工有权要求公司承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作10年且合同签了10年的情况下，合同到期后是可以续签的，且在一定条件下应当订立无固定期限劳动合同。一、法律依据与劳动者选择权根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果您在单位已经连续工作了10年，且合同到期，您有权要求签订无固定期限劳动合同，这是法律赋予您的权利。无固定期限劳动合同：这种合同没有确定的终止时间，为劳动者提供了更稳定的职业保障。如果您希望获得更长期的工作保障，可以选择签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同：当然，如果您出于个人考虑，希望继续签订固定期限劳动合同，也是可以的。只要您与用人单位协商一致，就可以签订固定期限合同。二、用人单位的义务与后果用人单位义务：当您符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求时，用人单位应当满足您的要求，无需用人单位同意。这是用人单位的法定义务。拒绝续签的后果：如果用人单位拒绝与您订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。此外，如果此行为构成违法解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。三、续签合同的流程与注意事项提前通知：虽然法律没有明确规定提前通知的具体时间，但实践中，用人单位通常会在劳动合同期满前提前通知您是否续签。建议您也主动与用人单位沟通，了解续签意向。协商条款：双方应就续签劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，您可以根据自己的需求和期望，提出合理的条款要求。签订书面合同：协商一致的，应当签订书面的续签劳动合同。续签的劳动合同文本由用人单位和您各执一份，作为双方权益的保障。四、特殊情况与处理建议特殊约定：尽管您有权要求签订无固定期限劳动合同，但双方仍可通过协商一致签订固定期限劳动合同或不续签合同。这取决于您与用人单位的协商结果。沟通建议：在提出续签要求前，建议您了解相关法律法规和自身权益，与用人单位进行有效沟通。您可以向用人单位明确表达自己的续签意愿和期望的合同条款，以便更好地维护自己的合法权益。总结：工作10年且合同签了10年的情况下，合同到期后是可以续签的，且在一定条件下应当订立无固定期限劳动合同。用人单位应遵守相关法律规定，否则将承担相应的法律责任。同时，双方也应通过有效沟通，协商处理劳动合同的续签问题，以维护各自的合法权益。如果您在续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“签了三年合同没有再续签，但实际工作了9年”的情况，核心结论是：您与用人单位可能已形成无固定期限劳动合同关系，用人单位若违法解除或未支付相关待遇，您有权主张权益。以下分情况详细说明：若合同到期后未续签，但您继续工作，用人单位未提出异议法律关系：根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您工作9年，早已超过1年，因此您与用人单位之间已形成无固定期限劳动合同关系，无需再签订书面合同。权益主张：未签书面合同的二倍工资差额：若从原合同到期后第2个月起算，您最多可主张11个月的二倍工资差额（但需注意诉讼时效，通常为1年内）。不过，因您已工作9年，此部分主张可能因时效问题难以支持，但可结合具体情况分析。经济补偿或赔偿金：若用人单位现在违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），您可主张2N个月工资的赔偿金（N为工作年限，即9个月工资×2=18个月工资）；若用人单位提出协商解除，您可主张N个月工资的经济补偿（即9个月工资）。若合同到期后，用人单位明确表示不续签，但您继续工作法律关系：若用人单位未明确终止劳动关系，且您继续提供劳动，仍视为双方存在事实劳动关系，且可能构成无固定期限劳动合同。权益主张：工资及福利待遇：用人单位需按原标准支付工资，并缴纳社保。终止劳动关系的补偿：若用人单位现在提出终止劳动关系，需支付经济补偿（N=9个月工资）；若违法终止，需支付赔偿金（2N=18个月工资）。若您想主动离职或主张其他权益主动离职：您可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，但通常无经济补偿（除非用人单位存在未缴社保、未支付工资等违法行为）。主张未休年假工资、加班费等：若您存在未休年假或加班情况，可主张相应工资报酬，需提供证据（如考勤记录、加班通知等）。行动建议：收集证据：保留工资条、社保记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录（如邮件、微信）等，证明劳动关系及工作年限。与用人单位协商：明确要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同，或协商解除劳动关系并支付经济补偿。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益（如赔偿金、未签合同差额、未休年假工资等）。温馨提示：劳动争议案件时效性较强，建议尽快行动。若您需要进一步分析具体证据或制定策略，可直接向我咨询，我会结合您的材料给出详细建议。

结论前置：工作9年后劳动合同到期不续签的合法性，取决于具体情况和合同条款。用人单位或劳动者在特定条件下选择不续签可能是合法的，也可能构成违法。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：一、用人单位不续签的情况合法情形：正常不续签且支付补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位有权决定是否续签。若不续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作9年的员工，应支付9个月工资作为补偿。例如，若员工月工资为1万元，则用人单位需支付9万元作为经济补偿。因法定原因不续签且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为（如严重失职、营私舞弊造成重大损害），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条不续签且无需支付补偿。不合法情形：女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，用人单位不能以合同到期为由不续签，否则违法。应续延至相应情形消失时终止。连续工作满十年：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签无固定期限合同属违法行为。连续订立二次固定期限劳动合同：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限劳动合同。用人单位不续签则违法。二、劳动者不续签的情况合法情形：劳动合同到期，劳动者基于自身意愿决定不续签是合法的。此时，用人单位通常无需支付经济补偿，但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外。特殊情况：若劳动者与用人单位存在服务期约定，且服务期尚未届满，劳动合同到期时劳动者不续签可能构成违约，需按约定向用人单位支付违约金。其他注意事项合同未到期被迫不续签：若劳动合同尚未到期，用人单位迫使劳动者不续签或提前解除合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。非法歧视性不续签：用人单位若因性别、年龄等非法理由拒绝续签劳动合同，同样构成违法行为。法律建议：对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的合同期限、工作表现以及是否存在特殊保护情形，确保不续签决定的合法性，并依法支付经济补偿（如适用）。对于劳动者而言，在收到用人单位不续签的通知时，应了解自己的权益和可能的补偿，如有异议可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。可能法律后果：若用人单位违法不续签劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需承担支付赔偿金等法律责任。若劳动者违法不续签劳动合同（如存在服务期约定而擅自不续签），可能需承担支付违约金等法律责任。综上所述，工作9年后合同到期不续签的合法性需根据具体情况和合同条款来判断。无论是用人单位还是劳动者，在做出不续签决定时，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性，并妥善处理好劳动合同终止后的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司连续工作10年后，您有权根据法律规定要求签订无固定期限劳动合同，当然，如果您和公司协商一致，也可以选择续签固定期限劳动合同。一、法律依据与劳动者选择权法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一条款为您在公司工作10年后要求签订无固定期限劳动合同提供了明确的法律依据。劳动者选择：无固定期限劳动合同：您有权选择签订无确定终止时间的劳动合同，这为您提供了更稳定的职业保障，减少了失业风险。固定期限劳动合同：如果您希望继续签订固定期限劳动合同，也是可以的，只要您与公司协商一致即可。二、用人单位的义务与后果用人单位义务：当您符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求时，公司应当满足，无需公司同意。这是公司的法定义务，必须履行。拒绝续签的后果：二倍工资：如果公司拒绝与您订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司需自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。赔偿金：此行为还可能构成违法解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。三、续签合同的流程与注意事项沟通协商：在劳动合同期满前，您应与公司就劳动合同的续签进行充分的沟通和协商，确定新的劳动合同条款。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免后续纠纷。合同签订：如达成一致，应及时签订新的劳动合同，确保双方的权益得到保障。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的意愿和法律规定。拒绝续签的后果（对劳动者而言）：如果您选择不续签合同，且公司未降低原劳动合同条件，则您通常无法获得经济补偿。但如果您因公司降低条件而拒绝续签，则公司应支付经济补偿。四、经济补偿的相关规定若劳动合同期满终止，且公司未维持或提高劳动合同约定条件导致您不同意续订的，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定为您在公司工作多年后因合同到期而离职提供了一定的经济保障。五、特殊情况与处理建议特殊约定：尽管您有权要求签订无固定期限劳动合同，但双方仍可通过协商一致签订固定期限劳动合同或不续签合同。这取决于双方的意愿和实际情况。沟通建议：在提出续签要求前，建议您了解相关法律法规和自身权益，与公司进行有效沟通。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。总结与建议：在公司连续工作10年后，您有权根据法律规定要求签订无固定期限劳动合同。公司应遵守相关法律规定，否则将承担相应的法律责任。同时，建议您与公司进行充分沟通，协商处理劳动合同的续签问题，以维护各自的合法权益。如果您在续签过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司现在要求已经工作了9年但未签合同的工人签订合同，这一行为本身并不违法，但具体是否合理需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：法律层面分析未签合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您已经工作了9年却未签合同的情况，公司理论上应支付您从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资（但需注意，此权利主张可能受诉讼时效限制，具体需结合实际情况判断）。然而，若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，从法律上讲，您现在与公司之间应视为已订立无固定期限劳动合同。现在要求签合同的合法性：既然法律上已视为您与公司订立了无固定期限劳动合同，公司现在要求签订书面合同，并不违反法律规定。此举可能是为了明确双方的权利义务，避免未来可能出现的纠纷。合理性分析公司角度：从公司管理的角度来看，签订书面合同有助于明确双方的权利和义务，减少因口头协议或模糊约定而产生的纠纷。因此，公司要求签订合同可能是出于管理上的需要，具有一定的合理性。员工角度：对于员工而言，签订书面合同可以保障自己的合法权益，如工资、福利、工作时间等。然而，若合同中存在不公平、不合理的条款，如降低工资、增加工作时间等，则可能损害员工的利益。因此，在签订合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。建议与行动审查合同条款：在签订合同前，您应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。若合同中存在不明确或不利于您的条款，您有权提出修改或拒绝签订。咨询专业意见：若您对合同条款或签订合同的过程存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。保留证据：在签订合同前，建议您保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。总结与进一步思考：公司现在要求已经工作了9年但未签合同的工人签订合同，这一行为本身并不违法，且从管理角度和员工权益保障角度来看，签订书面合同具有一定的合理性。然而，在签订合同前，您应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。若您对合同条款或签订过程存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：针对您已签9年合同且今日又续签的情况，需根据续签合同的具体内容、原合同条款以及相关法律规定来综合判断后续处理方式。以下分情况说明：续签合同合法有效且无特殊约定若续签合同是双方真实意思表示，内容合法，且未违反法律强制性规定（如《劳动合同法》中关于劳动合同期限的限制，但需注意，除特定情形外，法律一般不禁止签订长期劳动合同），则续签合同自成立时生效，原合同在续签合同生效时终止，双方应按照续签合同的约定履行各自义务。例如，若原合同为9年期的劳动合同，今日续签的合同也是双方自愿签订，且内容合法，那么从续签合同生效之日起，原劳动合同即行终止，您与用人单位应按照续签的劳动合同履行。续签合同存在违法或无效情形若续签合同存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致合同无效或部分无效，那么该续签合同可能不会被法律认可，双方仍应按照原合同或法律规定履行义务。例如，若续签合同中约定了违法的工作时间或工资标准，该部分条款可能无效，但不影响合同其他部分的效力（除非其他部分也违法或无效）。此时，您有权要求用人单位按照法律规定或原合同约定履行义务。续签合同对原合同有变更或补充若续签合同对原合同的某些条款进行了变更或补充，且这些变更或补充是双方协商一致的结果，那么应以续签合同的约定为准。例如，若原合同中约定了某项福利待遇，而续签合同中对该福利待遇进行了调整或取消，且这一调整是双方协商一致的结果，那么从续签合同生效之日起，应按照新的福利待遇标准执行。建议：仔细审查续签合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。若对续签合同的内容有疑问或不满，及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，且认为续签合同存在违法或无效情形，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

结论前置：针对您在公司工作满10年后人事发来续签3年合同的情况，您有以下几种处理方式，具体需结合您的个人意愿和实际情况来决定。同意续签3年合同：如果您对公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面都较为满意，且希望继续在公司工作，那么您可以选择同意续签这份3年的劳动合同。在续签前，建议您仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律规定，特别是关于薪资、工作时间、福利待遇、合同解除条件等关键条款。续签后，您将享有与原合同相同的劳动权益，并继续在公司工作3年。拒绝续签3年合同，提出其他期限或条件：如果您对续签3年合同有疑虑或不满，比如认为期限过长或某些条款不合理，您可以与人事部门进行沟通，提出您希望的合同期限或其他条件。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在续签劳动合同时，应当协商一致，并签订书面的劳动合同。因此，您有权提出自己的意见和要求。如果双方能够达成一致，那么可以签订新的劳动合同；如果无法达成一致，那么您可能需要考虑其他选择。拒绝续签合同，选择离职：如果您对公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面不满意，或者您已经有了其他更好的职业机会，那么您可以选择拒绝续签合同并离职。在离职前，建议您按照公司的规定办理离职手续，并确保自己的工作交接清楚，以免给公司带来不必要的损失。同时，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件的话），并办理相关的社保、公积金等转移手续。额外建议：在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。无论您选择哪种处理方式，都建议您保留好相关的证据和文件，以备不时之需。

关于“公司要不要续签劳动合同谁说了算”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：结论前置：劳动合同续签的决定权并非单方面由公司或员工决定，而是基于双方协商一致的原则。在合同期满前，公司和员工都有权提出续签或不续签的意向，并最终通过协商达成一致。公司的权利与义务：公司作为用人单位，在劳动合同期满前，有权根据员工的工作表现、公司业务需求以及市场情况等因素，决定是否与员工续签劳动合同。如果公司决定续签，应提前与员工进行协商，并就续签的具体条款（如薪资待遇、工作岗位、工作期限等）达成一致。员工的权利与义务：员工在劳动合同期满前，也有权根据自己的职业发展、薪资待遇等因素，决定是否与公司续签劳动合同。如果员工希望续签，应积极与公司进行沟通，表达自己的续签意愿，并就续签的具体条款与公司进行协商。协商一致的原则：劳动合同续签的关键在于双方协商一致。无论是公司还是员工，都不能单方面决定续签与否。如果双方就续签事宜无法达成一致，那么劳动合同将在期满时终止，双方可以根据法律规定处理后续事宜。法律后果：如果公司在劳动合同期满前未与员工协商或单方面决定不续签，而员工希望续签，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同样，如果员工在劳动合同期满前未与公司协商或单方面决定不续签，而公司希望续签，公司也可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。综上所述，劳动合同续签的决定权是基于双方协商一致的原则。无论是公司还是员工，在决定续签与否时，都应积极与对方进行沟通，并就续签的具体条款进行协商。如有任何疑问或争议，双方都可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“十年左右的员工公司又让签合同怎么办”的问题，我首先给出结论：作为十年左右的员工，面对公司再次要求签订合同的情况，您应当先了解新合同的具体内容，并根据自己的实际情况和法律规定来做出决定。以下是我对这一问题的详细分析：了解新合同内容：仔细阅读新合同的条款，特别是与工作环境、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、合同期限、违约责任等相关的内容。对比新合同与旧合同的区别，看是否有实质性的变更，如薪资降低、工作时间延长、福利待遇减少等不利条款。分析自身情况：考虑自己在公司的职业发展前景，是否还有晋升空间或学习机会。评估自己的市场价值，是否能够在外部找到更好的工作机会。思考自己对当前工作的满意度，是否愿意继续在公司工作。考虑法律规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。如果新合同的内容违反了法律规定，如降低了劳动者的薪资待遇或违反了劳动保护的规定，劳动者有权拒绝签订。做出决定：如果新合同的内容合理且符合自己的期望，可以考虑签订新合同。如果新合同的内容存在不利条款或自己不满意，可以与公司协商修改合同条款，或者考虑不签订新合同并寻求其他职业发展机会。注意事项：在签订新合同之前，建议与公司进行充分的沟通，明确自己的权益和义务。如果决定不签订新合同，应当提前告知公司，并按照法律规定和公司规定办理离职手续。总之，作为十年左右的员工，面对公司再次要求签订合同的情况，您应当谨慎对待，仔细了解新合同的内容，并根据自己的实际情况和法律规定来做出决定。如果您有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。

当一年的劳动合同到期，公司询问是否续签时，你的回答本身并没有严格的“合法”或“非法”之分，关键在于你的回答要符合自身的真实意愿，并且了解后续可能涉及的法律权益和义务。以下分情况详细说明：如果你希望续签合同：你可以直接告诉公司你愿意续签，并且可以就续签的合同期限、薪资待遇、工作内容等条款与公司进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果你同意续签，且新合同条件不低于原合同，则不存在经济补偿的问题。如果你不希望续签合同：你同样可以坦诚地告诉公司你不打算续签，并说明你的理由（虽然这不是必须的，但有助于双方沟通）。在这种情况下，你通常不需要承担任何法律责任，但也没有权利要求公司支付经济补偿（除非公司之前有违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，且这些违法行为与你决定不续签合同有直接关系）。需要注意的是，如果你不续签是因为公司降低了原劳动合同的约定条件（如降低薪资、变更工作地点等），那么你有权要求公司支付经济补偿。如果你对续签有疑虑或需要更多时间考虑：你可以告诉公司你需要一些时间来考虑，并询问公司是否可以给予一定的宽限期。在考虑期间，你有权了解新合同的详细条款，并就任何不清楚或不满意的地方与公司进行沟通。如果你最终决定不续签，应确保在合同到期前或宽限期内明确告知公司，以避免不必要的法律纠纷。额外建议：在回答公司之前，建议你先仔细审查原劳动合同的条款，以及公司提出的新合同草案（如果有的话）。如果你对合同条款有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。无论你做出什么决定，都应确保你的回答是明确、坦诚的，并且符合你的真实意愿。总之，面对公司询问是否续签劳动合同时，你的回答应基于自身的真实意愿和职业规划，同时了解并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。