在公司干了9年没有签合同现在又让工人签合同合理吗-崔瑛律师

在公司干了9年没有签合同现在又让工人签合同合理吗-崔瑛律师｜法行宝

2025-12-13 合同纠纷

结论前置：公司现在要求已经工作了9年但未签合同的工人签订合同，这一行为本身并不违法，但具体是否合理需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

法律层面分析
- 未签合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您已经工作了9年却未签合同的情况，公司理论上应支付您从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资（但需注意，此权利主张可能受诉讼时效限制，具体需结合实际情况判断）。然而，若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，从法律上讲，您现在与公司之间应视为已订立无固定期限劳动合同。
- 现在要求签合同的合法性：既然法律上已视为您与公司订立了无固定期限劳动合同，公司现在要求签订书面合同，并不违反法律规定。此举可能是为了明确双方的权利义务，避免未来可能出现的纠纷。
合理性分析
- 公司角度：从公司管理的角度来看，签订书面合同有助于明确双方的权利和义务，减少因口头协议或模糊约定而产生的纠纷。因此，公司要求签订合同可能是出于管理上的需要，具有一定的合理性。
- 员工角度：对于员工而言，签订书面合同可以保障自己的合法权益，如工资、福利、工作时间等。然而，若合同中存在不公平、不合理的条款，如降低工资、增加工作时间等，则可能损害员工的利益。因此，在签订合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
建议与行动
- 审查合同条款：在签订合同前，您应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。若合同中存在不明确或不利于您的条款，您有权提出修改或拒绝签订。
- 咨询专业意见：若您对合同条款或签订合同的过程存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
- 保留证据：在签订合同前，建议您保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

总结与进一步思考：公司现在要求已经工作了9年但未签合同的工人签订合同，这一行为本身并不违法，且从管理角度和员工权益保障角度来看，签订书面合同具有一定的合理性。然而，在签订合同前，您应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。若您对合同条款或签订过程存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：在单位工作九年却未签订劳动合同，这一行为本身是不合法的，但您与单位之间已形成了事实劳动关系，您的合法权益依然受到法律保护。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。一、未签订劳动合同的合法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作九年未签劳动合同，显然违反了这一规定，用人单位的行为是不合法的。二、事实劳动关系的认定与权益保护尽管没有签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部的相关规定，只要同时具备以下情形，即可认定劳动关系成立：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在您的情况下，由于已经工作了九年，显然已经满足了上述条件，因此您与单位之间已形成了事实劳动关系。这意味着，您依然享有作为劳动者应享有的各项权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。三、您可以采取的措施与权益维护要求签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求用人单位确认这种无固定期限的劳动关系，并签订相应的书面合同。补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未依法缴纳，您可向社会保险费征收机构投诉、举报，要求用人单位补缴社会保险费。追讨双倍工资（若未过仲裁时效）：虽然理论上您可以追讨未签订劳动合同期间的双倍工资，但这一权利受到仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您已经工作了九年，很可能已过主张双倍工资的仲裁时效，实践中难以再主张这部分权益。不过，这并不影响您其他权益的维护。若遭遇违法解除：若用人单位违法解除劳动关系，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金，工作九年则赔偿金为18个月工资。维权途径：协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。投诉：向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。仲裁：调解不成或不愿调解的，可在规定的仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。四、建议与总结我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确表达您希望签订书面无固定期限劳动合同、补缴社会保险等诉求。如果协商无果，您可以考虑通过调解、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，以便在需要时提供证明。总之，尽管您与单位之间未签订书面劳动合同，但您的合法权益依然受到法律保护。希望您能够积极采取措施，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司现在要求与您签订劳动合同，从法律角度讲是合理且合法的，但具体是否应签订以及签订何种条款的合同，需结合您与公司的实际情况及您的个人意愿来综合判断。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，法律并未禁止用人单位在用工一段时间后与劳动者补签劳动合同。因此，公司现在要求与您签订劳动合同，并不违反法律规定。具体情况分析公司角度：合规性：公司现在要求签订劳动合同，可能是出于合规性的考虑，以避免未来可能面临的法律风险，如支付双倍工资等。稳定性：签订劳动合同有助于增强劳动关系的稳定性，明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。您个人角度：权益保障：签订劳动合同可以为您的权益提供更有力的保障，如工资、福利、工作时间、休息休假等。职业规划：您需要考虑签订劳动合同是否符合您的职业规划和个人发展需求。例如，合同期限、工作内容、工作地点等条款是否与您的期望相符。双倍工资风险：由于公司之前未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。但这一权利的行使需考虑时效等因素，且一旦签订劳动合同，这一权利将不再存在。法律建议评估合同条款：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律规定。如有疑问或不明之处，可向我咨询。协商与沟通：与公司进行充分的协商和沟通，就合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款达成一致意见。考虑双倍工资：如果您决定不签订劳动合同，或希望就双倍工资等问题与公司进行协商，需注意时效问题，并及时采取行动。保留证据：无论是否签订劳动合同，都建议您保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。可能的法律后果若签订劳动合同：双方将按照合同约定履行各自的权利和义务，劳动关系将更加稳定和明确。若不签订劳动合同：您可能面临公司随时解除劳动关系的风险，且难以有效维护自己的合法权益。同时，您也有权要求公司支付双倍工资，但需注意时效和证据问题。综上所述，公司现在要求与您签订劳动合同是合理且合法的，但具体是否应签订以及签订何种条款的合同，需结合您与公司的实际情况及您的个人意愿来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司已经工作了八年，但第九年未给您签劳动合同的情况，我理解您的担忧和困惑。根据《劳动合同法》及相关规定，我将为您详细分析并给出相应的建议。一、法律关系的认定尽管您未与公司签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部的相关规定，只要您与公司均符合法律、法规规定的主体资格，您受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且您的劳动是公司业务的组成部分，那么您与公司之间就形成了事实劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护。二、关于双倍工资的问题《劳动合同法》确实规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年。由于您已经工作了八年，很可能已经超过了主张双倍工资的仲裁时效，因此，在实践中，您可能难以再主张这部分权益。三、无固定期限劳动合同的权益根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您现在有权要求公司确认这种无固定期限的劳动关系，并享受与其他签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益。如果公司拒绝，可能涉及违法解除劳动合同的风险。四、社保权益的保障公司有义务为您缴纳社会保险。如果公司未依法为您缴纳，您可以向社会保险费征收机构投诉、举报，要求公司补缴社会保险费。这是您的合法权益，务必不要忽视。五、维权途径与建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录（如有）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，如要求签订书面无固定期限劳动合同、补缴社保等。协商是解决问题的最直接方式，也是成本最低的方式。申请调解或投诉：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，或者向当地的劳动监察部门投诉。这些机构会对此进行调查并给出处理意见。申请劳动仲裁：如果调解不成或您不愿调解，您可以在规定的仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益是最后的保障。六、总结与建议面对这种情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。虽然无法再主张双倍工资，但您仍享有无固定期限劳动合同带来的保障以及其他相关的法律权益。我建议您首先与公司进行协商，看是否能通过协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过调解、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中及时与用人单位签订劳动合同，以避免类似问题的再次发生。

结论是：公司要求签劳务合同本身通常是合法的，但具体是否合法还需结合您与公司之间的实际用工关系及合同内容来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、从法律性质上看，劳务合同与劳动合同有本质区别劳务合同：主要适用于民事主体之间就一项或多项劳务达成的协议，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。劳务提供者通常按照约定完成工作，获取报酬，不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在提供劳动的过程中，需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并享受劳动法规定的各项权益。二、结合您的情况分析您在公司工作了10多年却未签订劳动合同，这本身可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未订立，用人单位需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。现在公司要求您签订劳务合同，这可能意味着公司试图改变您与它之间的法律关系，从劳动关系转变为劳务关系。这种转变是否合法，关键在于您与公司之间的实际用工关系：若您实际上一直作为劳动者为公司提供劳动，接受公司的管理，并享受公司提供的各项劳动条件，则您与公司之间应认定为劳动关系。此时，公司要求您签订劳务合同，可能试图规避劳动法规定的义务，如支付社会保险、提供带薪休假等，这种行为是不合法的。若您与公司之间的实际用工关系更符合劳务关系的特征，如您只是偶尔为公司提供特定服务，不接受公司的日常管理，也不享受公司提供的劳动条件，则公司要求您签订劳务合同可能是合法的。但这种情况在您已为公司工作10多年的背景下，显得较为不合常理。三、建议与风险提示审查合同内容：在签订任何合同前，请务必仔细审查合同内容，确保其符合您的实际需求和法律规定。特别是要注意合同中关于工作性质、报酬支付、工作期限、社会保险等关键条款的约定。咨询专业意见：由于劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，建议您在签订前咨询专业律师的意见，以确保您的合法权益得到保障。保留证据：无论您最终选择签订何种合同，都请务必保留好与工作相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。风险提示：若您与公司之间的实际用工关系为劳动关系，而公司却要求您签订劳务合同，并试图以此规避劳动法规定的义务，您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，希望您能根据自己的实际情况和需求，做出明智的选择。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“在单位上班9年了发现前6年没签合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，尽管您与单位在前6年没有签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部的相关规定，只要您与单位均符合法律、法规规定的主体资格，您受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且您的劳动是单位业务的组成部分，那么您与单位之间就已经形成了事实劳动关系，您的合法权益仍然受到法律的保护。接下来，针对您的情况，我建议您从以下几个方面来维护自己的权益：一、确认劳动关系您可以通过收集工资支付记录、社保缴纳记录（如果有的话）、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，来证明您与单位之间的劳动关系。这些证据将有助于您在后续的维权过程中占据有利地位。二、关于双倍工资问题虽然《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，但这一权利受到仲裁时效的限制。由于您已经工作9年，很可能已经超过了主张双倍工资的仲裁时效，因此在实际操作中，您可能难以再主张这部分权益。三、要求签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求单位确认这种无固定期限的劳动关系。如果单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益，因为单位的行为可能构成违法解除劳动合同。四、若遭遇违法解除如果单位违法解除了与您的劳动关系，您有权选择要求单位继续履行劳动合同。如果劳动合同已经无法继续履行，或者您不要求继续履行，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金。由于您已经工作9年，因此赔偿金应为18个月的工资。五、社保权益单位有义务为您缴纳社会保险。如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以向社会保险费征收机构投诉、举报，要求单位补缴社会保险费。六、维权途径在维权过程中，您可以先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求。如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。如果调解仍然不成，或者您不愿意进行调解，那么您可以在规定的仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，尽管您在前6年没有与单位签订书面劳动合同，但您的合法权益仍然受到法律的保护。在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理智，尽量通过合法途径来寻求解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论：与公司签了9年合同后，再被要求签第三方合同是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：合同变更的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司希望将您的劳动关系从本公司转移至第三方，必须与您进行充分的协商，并达成一致意见。如果您不同意变更劳动合同，公司无权单方面强制您签订第三方合同。在这种情况下，公司若强行要求，可能构成违法行为，您有权拒绝并寻求法律保护。第三方合同的性质与影响：第三方合同可能涉及劳务派遣、业务外包等多种形式。不同的形式对您的权益影响不同。例如，在劳务派遣中，您虽然与第三方公司签订合同，但实际工作可能仍在原公司，此时您的劳动关系、工资支付、社保缴纳等可能由第三方公司负责，这可能对您的权益产生一定影响。您需要仔细审查第三方合同的内容，特别是关于劳动关系、工资支付、社保缴纳、福利待遇、工作条件、合同期限、违约责任等方面的条款，确保自己的权益不受损害。公司的动机与合法性审查：公司要求签订第三方合同可能出于多种原因，如降低成本、规避法律责任、调整业务结构等。然而，这些动机并不能成为公司违法行为的借口。如果公司要求签订第三方合同的行为违反了相关法律法规，如未与您协商一致、未保障您的合法权益等，那么这种行为就是不合法的。您的应对策略：在面对公司要求签订第三方合同的情况时，您应首先与公司进行充分沟通，了解公司的具体意图和合同内容。如果您对合同内容有疑问或担忧，可以寻求专业法律人士的帮助，对合同进行审查和分析。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以拒绝签订第三方合同，并向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。建议：在面对此类情况时，您应保持冷静和理性，不要轻易做出决定。务必仔细审查合同内容，了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

针对您在公司工作九年但公司未签劳动合同的情况，我可以为您提供以下详细且具有深度的解答：一、法律关系认定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管您与公司没有签订书面的劳动合同，但您实际上已经与公司形成了无固定期限的劳动关系。二、经济补偿权益经济补偿标准：如果公司决定不续签劳动合同（尽管实际上您已视为无固定期限劳动合同员工），公司应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您在公司工作了九年，因此公司应支付您九个月工资的经济补偿。工资计算标准：这里的“工资”通常指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿并签订无固定期限劳动合同。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。法律诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。四、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，您需要特别注意保留与工作相关的所有证据，以便在需要时提供证明。了解法律：建议您在采取行动前，先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或联系当地的法律援助机构。综上所述，尽管您与公司没有签订书面的劳动合同，但您仍然享有法律规定的各项权益。如果公司不续签劳动合同或拒绝支付经济补偿，您可以通过协商、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：入职9年未签劳动合同，现在仍然可以签，但从法律风险和权益保障的角度，需要谨慎对待并采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定的角度未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于你入职9年都未签劳动合同的情况，从用工满一年的次日起，就视为用人单位与你订立了无固定期限劳动合同。不过，在入职满一个月至满一年这11个月期间，用人单位本应支付你双倍工资，但由于诉讼时效一般为一年，你可能已经过了主张这11个月双倍工资差额的诉讼时效，但具体还要结合当地司法实践判断。现在签订劳动合同的合法性：现在签订劳动合同是合法的。虽然之前存在未签合同的情况，但双方仍然可以就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项通过签订书面劳动合同进行明确约定，这有助于规范双方的权利和义务。从劳动者权益保障的角度签订劳动合同的好处：签订书面劳动合同可以明确你和用人单位之间的权利和义务，避免日后发生纠纷时口说无凭。例如，对于工资标准、工作时间、福利待遇、加班工资计算方式等重要事项，都可以在合同中进行约定，一旦用人单位违反约定，你可以依据合同主张自己的权益。签订时的注意事项合同条款：要仔细审查劳动合同的各项条款，确保合同内容合法、合理、明确。特别是关于工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等方面的条款，要与用人单位充分协商，保障自己的合法权益。无固定期限劳动合同：由于你已经入职9年，根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同。在签订新的劳动合同时，你可以要求签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的就业保障。避免霸王条款：警惕合同中可能存在的霸王条款，如不合理的工作任务、过低的工资标准、不合理的违约金等。如果发现合同中有不合理的条款，要及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除。从用人单位的角度用人单位的动机：用人单位现在提出签订劳动合同，可能是出于规范用工管理、避免法律风险等考虑。对于用人单位来说，签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生，有利于企业的稳定发展。可能存在的问题：但也要注意用人单位是否存在其他不良动机，如通过签订合同来降低你的工资待遇、改变你的工作岗位等。在签订合同前，要了解用人单位的真实意图，确保自己的权益不受侵害。建议：在签订劳动合同前，你可以先与用人单位进行充分沟通，了解签订合同的目的和具体内容。如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，可以向我进一步咨询，我会为你提供专业的法律意见和建议，帮助你维护自己的合法权益。

针对您提出的“十年左右的员工公司又让签合同怎么办”的问题，我首先给出结论：作为十年左右的员工，面对公司再次要求签订合同的情况，您应当先了解新合同的具体内容，并根据自己的实际情况和法律规定来做出决定。以下是我对这一问题的详细分析：了解新合同内容：仔细阅读新合同的条款，特别是与工作环境、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、合同期限、违约责任等相关的内容。对比新合同与旧合同的区别，看是否有实质性的变更，如薪资降低、工作时间延长、福利待遇减少等不利条款。分析自身情况：考虑自己在公司的职业发展前景，是否还有晋升空间或学习机会。评估自己的市场价值，是否能够在外部找到更好的工作机会。思考自己对当前工作的满意度，是否愿意继续在公司工作。考虑法律规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。如果新合同的内容违反了法律规定，如降低了劳动者的薪资待遇或违反了劳动保护的规定，劳动者有权拒绝签订。做出决定：如果新合同的内容合理且符合自己的期望，可以考虑签订新合同。如果新合同的内容存在不利条款或自己不满意，可以与公司协商修改合同条款，或者考虑不签订新合同并寻求其他职业发展机会。注意事项：在签订新合同之前，建议与公司进行充分的沟通，明确自己的权益和义务。如果决定不签订新合同，应当提前告知公司，并按照法律规定和公司规定办理离职手续。总之，作为十年左右的员工，面对公司再次要求签订合同的情况，您应当谨慎对待，仔细了解新合同的内容，并根据自己的实际情况和法律规定来做出决定。如果您有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。

公司和员工一年一签劳动合同在一般情况下是合法的。但具体是否合法，还需根据劳动合同的具体内容以及签订时的具体情境来判断。以下是对此问题的详细分析：合法性基础：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同。一年一签的合同形式并未被法律禁止，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等法定要件，该合同即具有法律效力。灵活性特点：一年一签的劳动合同对于用人单位和劳动者双方均具有一定的灵活性。用人单位可以根据员工的表现和企业需求灵活调整用工关系；而劳动者也能在合同期满时根据个人意愿和职业发展规划选择是否续签或更换工作。特殊情况下的法律规定：如果用人单位与同一员工连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第三次续签劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。员工权益保障：在一年一签的合同中，劳动者的各项权益仍应得到充分保障。用人单位不得以合同一年一签为由降低劳动者的工资待遇、减少劳动保护或损害其他合法权益。综上所述，公司和员工一年一签的劳动合同在法律上一般是合法的，但用人单位需特别注意连续签订固定期限劳动合同后的续约问题以及员工权益的保障。如果在这方面有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结论前置：工作9年后劳动合同到期不续签的合法性，取决于具体情况和合同条款。用人单位或劳动者在特定条件下选择不续签可能是合法的，也可能构成违法。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：一、用人单位不续签的情况合法情形：正常不续签且支付补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位有权决定是否续签。若不续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作9年的员工，应支付9个月工资作为补偿。例如，若员工月工资为1万元，则用人单位需支付9万元作为经济补偿。因法定原因不续签且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为（如严重失职、营私舞弊造成重大损害），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条不续签且无需支付补偿。不合法情形：女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，用人单位不能以合同到期为由不续签，否则违法。应续延至相应情形消失时终止。连续工作满十年：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签无固定期限合同属违法行为。连续订立二次固定期限劳动合同：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限劳动合同。用人单位不续签则违法。二、劳动者不续签的情况合法情形：劳动合同到期，劳动者基于自身意愿决定不续签是合法的。此时，用人单位通常无需支付经济补偿，但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外。特殊情况：若劳动者与用人单位存在服务期约定，且服务期尚未届满，劳动合同到期时劳动者不续签可能构成违约，需按约定向用人单位支付违约金。其他注意事项合同未到期被迫不续签：若劳动合同尚未到期，用人单位迫使劳动者不续签或提前解除合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。非法歧视性不续签：用人单位若因性别、年龄等非法理由拒绝续签劳动合同，同样构成违法行为。法律建议：对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的合同期限、工作表现以及是否存在特殊保护情形，确保不续签决定的合法性，并依法支付经济补偿（如适用）。对于劳动者而言，在收到用人单位不续签的通知时，应了解自己的权益和可能的补偿，如有异议可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。可能法律后果：若用人单位违法不续签劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需承担支付赔偿金等法律责任。若劳动者违法不续签劳动合同（如存在服务期约定而擅自不续签），可能需承担支付违约金等法律责任。综上所述，工作9年后合同到期不续签的合法性需根据具体情况和合同条款来判断。无论是用人单位还是劳动者，在做出不续签决定时，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性，并妥善处理好劳动合同终止后的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班九年没签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确认劳动关系尽管您与用人单位没有签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部的相关规定，只要您同时满足以下条件，即可认定劳动关系成立：您和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格；您受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于您；您提供的劳动是用人单位业务的组成部分。为了证明劳动关系的存在，您可以收集并保存工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。二、关于双倍工资问题根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利受到仲裁时效的限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。由于您已经工作九年，很可能已经超过了主张双倍工资的仲裁时效，因此在实际操作中可能难以再主张这部分权益。三、要求签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求用人单位确认这种无固定期限的劳动关系。如果用人单位拒绝，可能涉及违法解除劳动合同的风险，您有权要求相应的赔偿。四、若遭遇违法解除如果用人单位违法解除与您的劳动关系，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金，工作九年则赔偿金为十八个月工资。五、社保权益用人单位有义务为您缴纳社会保险。如果用人单位未依法缴纳，您可以向社会保险费征收机构投诉、举报，要求用人单位补缴社会保险费。六、维权途径协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求，如签订书面无固定期限劳动合同、补缴社保等。调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。投诉：向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。仲裁：如果调解不成或您不愿调解，可以在规定的仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，即便您已经工作九年未签劳动合同，您依然享有多种法律途径来维护自身的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理智，尽量通过合法途径来寻求解决方案。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议您联系当地劳动监察部门或法律专业人士。