关于“临时工1990年和单位签的合同，1990年以前有电工证是否算工龄”的问题，结论如下：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工实际为用人单位提供劳动的时间，以及这一时间是否被用人单位正式认可并计入工作年限。

2. 电工证与工龄的关系：

   • 电工证是证明个人具备从事电工工作所需技能和知识的证书。它本身并不直接决定工龄的计算，但可以作为证明个人在特定领域具有工作经验的辅助证据。
   • 如果1990年以前持有电工证，并且在这段时间内实际上为当前单位或其他单位提供了电工工作，且这段工作经历被后续单位（如1990年签约的单位）认可并计入工作年限，那么这段时间可以视为工龄的一部分。

3. 临时工合同与工龄：

   • 临时工合同是职工与用人单位之间就临时性工作达成的协议。虽然临时工的工作性质可能较为灵活，但只要其实际为用人单位提供了劳动，并且这段劳动时间被用人单位认可，就可以计入工龄。
   • 对于1990年签订的临时工合同，如果合同中明确规定了工作期限、工作内容等，并且职工实际履行了合同义务，那么这段合同期间的工作时间应当计入工龄。

4. 具体情境下的工龄认定：

   • 如果1990年以前持有电工证，并且在这段时间内为当前单位提供了电工工作（即使未签订正式合同），且单位在后续（如1990年签订合同时）认可了这段工作经历，那么这段时间可以计入工龄。
   • 如果1990年以前虽然持有电工证，但并未为当前单位提供劳动，或者提供的劳动未被单位认可为工作经历，那么这段时间通常不计入工龄。

5. 建议与行动：

   • 如果您希望确认自己的工龄，建议首先查阅个人档案、工作记录或与单位签订的合同等文件，以获取更准确的工作经历信息。
   • 如果与单位在工龄计算上存在争议，可以尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：电工证本身并不直接决定工龄的计算，但可以作为证明工作经验的辅助证据。工龄的计算主要依据职工实际为用人单位提供劳动的时间，以及这一时间是否被用人单位认可。在具体情境下，需要结合个人档案、工作记录等文件来确认工龄。如有争议，建议通过协商或仲裁途径解决。