关于在事业单位干过计划内临时工是否能算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在地区的实施细则，但一般来说，计划内临时工的工作年限是有可能被认定为工龄的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄的定义与认定：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的认定往往与职工的工资待遇、职称评定、退休金计算等密切相关。
   • 对于计划内临时工，如果其工作性质、工作内容以及工资待遇等与正式职工相似，且符合当地政策对于工龄认定的规定，那么其工作年限是有可能被认定为工龄的。

2. 计划内临时工的特点：

   • 计划内临时工通常指的是根据事业单位的工作需要，按照计划招聘的临时工作人员。他们的工作期限、工作内容、工资待遇等往往都有明确的规定。
   • 与非计划内临时工相比，计划内临时工的工作更加稳定，且往往享有与正式职工相似的福利待遇（尽管可能有所差异）。

3. 工龄认定的政策依据：

   • 不同地区、不同时间段的政策对于工龄的认定可能有所不同。一些地区可能明确规定，计划内临时工的工作年限可以计入工龄；而另一些地区则可能没有明确规定，或者规定需要满足一定条件才能计入工龄。
   • 因此，要准确判断您的计划内临时工工作年限是否能算工龄，需要查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地的人事部门。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您希望确认自己的计划内临时工工作年限是否能算工龄，建议您首先查阅自己所在地区的相关政策文件，了解工龄认定的具体规定。
   • 如果政策文件不够明确或存在歧义，您可以咨询当地的人事部门或劳动保障部门，他们可以根据您的具体情况给出更准确的解答。
   • 另外，如果您已经离职或即将离职，且担心工龄认定问题会影响您的退休金计算等权益，建议您在离职前与单位协商确认工龄认定情况，并保留好相关证据（如工作合同、工资单等）。

总结来说，计划内临时工的工作年限在符合一定条件下是有可能被认定为工龄的。但具体能否认定以及认定的标准可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，如果您有这方面的疑问或需求，建议您直接咨询当地的人事部门或劳动保障部门，或者向我进一步咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。