当公司无故撤店时，针对不同对象（如员工、房东、合作伙伴）的赔偿标准会有所不同，且需根据具体情况及合同约定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、针对员工的赔偿
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司因撤店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且与员工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在公司工作5年8个月，离职前12个月的平均工资为6000元，则经济补偿金为6000元/月 × 6个月 = 36000元。
代通知金（如有）：
- 适用条件：若公司未提前三十日以书面形式通知员工撤店及解除劳动合同，则需支付代通知金。
- 支付标准：代通知金的金额为员工上一个月的工资标准。
其他法定补偿：
- 未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司应支付员工未休年休假的工资报酬。
- 加班工资差额（如有）：若公司存在未足额支付加班工资的情形，需补发差额部分。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若公司擅自解除劳动合同，属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、针对房东的赔偿
协商解除租赁合同：
- 若公司与房东协商一致提前解除租赁合同，赔偿事宜应根据租赁合同中约定的违约金或计算方式确定。
单方违约解除租赁合同：
- 若公司未经房东同意擅自撤店，构成单方违约，需承担违约责任。赔偿标准通常包括因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到的可能损失。
三、针对合作伙伴的赔偿
有协议约定的情况：
- 若公司与合作伙伴之间有合作经营协议，且协议中对撤店等情况有明确约定，应按协议进行赔偿。赔偿标准通常包括约定的违约金及对方因撤店而遭受的直接经济损失。
无协议约定的情况：
- 若无书面协议或协议中无撤店赔偿约定，双方应协商补充约定。协商不成时，按照合同相关条款或交易习惯确定赔偿标准，并需赔偿对方因撤店所遭受的实际损失，包括可得利益的损失。
四、实际操作建议
保持沟通：在处理撤店赔偿问题时，公司应与员工、房东、合作伙伴等保持有效沟通，尽量通过协商达成一致意见。
寻求专业帮助：如有必要，公司可寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益并确保赔偿标准的合理性与合法性。
保留证据：公司应保存与撤店相关的合同、协议、沟通记录等证据材料，以支持自身诉求。
综上所述，公司无故撤店时的赔偿标准需根据具体情况及合同约定来确定，并应遵循合同约定优先、协商为主、法律为辅的原则。在实际操作中，公司应保持沟通并寻求专业帮助以确保赔偿事宜的妥善处理。