结论：您可以要求公司开具辞退通知书，并基于该通知书去申请劳动仲裁，这是合理且合法的维权途径。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
辞退通知书的法律意义：
- 辞退通知书是公司正式解除与员工劳动关系的书面证明，它明确了双方劳动关系的终止时间、原因等关键信息。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
- 在您的情况下，由于与公司就裁员赔偿未达成一致，且公司不让您上班，这实际上已经构成了劳动争议，您有权申请劳动仲裁。
二、具体操作建议
要求公司开具辞退通知书：
- 您应当明确向公司提出要求开具辞退通知书，这是您后续申请劳动仲裁的重要证据。
- 如果公司拒绝开具，您可以考虑通过书面形式（如邮件、短信等）向公司表达您的诉求，并保留好相关证据。
准备劳动仲裁材料：
- 在收到辞退通知书后，您需要准备劳动仲裁所需的材料，包括但不限于：辞退通知书、劳动合同、工资单、工作证等证明您与公司存在劳动关系的证据。
- 同时，您还需要准备一份详细的仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
申请劳动仲裁：
- 您应当向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。
- 仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
三、可能面临的法律后果与应对策略
如果公司拒绝开具辞退通知书：
- 您可以通过法律途径要求公司出具，如向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁要求确认劳动关系解除并出具相关证明。
- 在此过程中，您需要保留好与公司沟通的记录等证据，以证明您已经提出了要求但公司未予回应。
如果劳动仲裁裁决不利于您：
- 您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的指导和帮助。
作为韦海团律师，我建议您在处理此类劳动争议时务必谨慎行事，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。