结论：在仲裁期间，如果公司未正式解除劳动合同且未出具辞退通知单，您有权继续去上班；若公司阻止您上班，您应保留相关证据并考虑通过法律途径维护权益。

详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。公司非法解雇您且未出具辞退通知单，意味着劳动合同在法律上仍然有效，您与公司之间的劳动关系并未正式解除。

2. 您的权利：

   • 既然劳动合同仍然有效，您就有权按照合同约定继续履行工作职责，即去上班。公司无权单方面阻止您上班，这种行为可能构成违法。

3. 公司的行为分析：

   • 公司非法解雇您且不让您上班，同时不出具辞退通知单，这种行为可能涉及违法解除劳动合同和侵犯您的劳动权益。您有权要求公司恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 仲裁期间的应对策略：

   • 在仲裁期间，您应继续保留与公司之间的劳动关系证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 如果公司阻止您上班，您应尝试与公司沟通并保留沟通记录，如邮件、短信、录音等。
   • 同时，您可以向劳动仲裁机构提交相关证据，要求仲裁机构裁决公司恢复您的劳动关系或支付赔偿金。

5. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构裁决公司恢复您的劳动关系，公司应立即恢复您的工作岗位和工资待遇。
   • 如果仲裁机构裁决公司支付赔偿金，公司应按照裁决结果支付相应的赔偿金额。
   • 如果公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 在仲裁期间，您应保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 继续收集并保留与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
• 如果公司阻止您上班或采取其他不当行为，及时与劳动仲裁机构或律师联系，寻求法律帮助。

如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。