结论：员工在企业有意裁员时，并不一定要直接让企业开具辞退通知书再进行仲裁，而是可以根据具体情况选择不同的应对策略。

分析：

1. 企业合法裁员的情况：

   • 如果企业按照《劳动合同法》的规定进行合法裁员，比如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 在这种情况下，企业会依法支付经济补偿金，员工虽然可能面临失业，但权益得到了保障。此时，员工无需急于要求企业开具辞退通知书，而是可以与企业协商经济补偿等事宜，并保留好相关证据，以备不时之需。

2. 企业违法裁员的情况：

   • 如果企业未按照《劳动合同法》的规定进行裁员，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，就擅自裁员，那么企业的行为就构成了违法裁员。
   • 在这种情况下，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。为了维护自己的权益，员工可以要求企业开具辞退通知书，作为企业违法裁员的证据，以便在仲裁或诉讼中主张自己的权利。

3. 员工应对策略：

   • 保留证据：无论企业是否合法裁员，员工都应保留好与裁员相关的所有证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、与企业的沟通记录等。
   • 协商沟通：在得知企业有意裁员后，员工可以尝试与企业进行协商沟通，了解裁员的具体原因、补偿方案等，并争取达成对自己有利的协议。
   • 申请仲裁：如果协商无果，或者企业存在违法裁员的行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿金或赔偿金。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据来证明自己的主张。

建议：

• 在面对企业裁员时，员工应保持冷静，不要急于做出决定。可以先了解企业的裁员计划是否合法，再根据自己的实际情况选择合适的应对策略。
• 如果员工对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经遭遇了企业裁员的情况，并且不确定如何应对，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。