被迫解除劳动合同通知书可以通过微信发送，但需满足一定条件以确保其法律效力。具体分析如下：

1. 形式有效性
   根据《民法典》第469条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，电子数据交换、电子邮件等数据电文也可视为书面形式。微信聊天记录属于电子数据，若能清晰呈现解除劳动合同的意思表示（如明确解除理由、依据、生效时间等），可视为有效书面通知。

2. 送达有效性

   • 对方确认接收：需证明微信消息已成功送达对方（如显示“已读”或对方回复确认）。若对方拒收或未回应，可能需补充其他送达方式（如邮件、短信或公证送达）。
     
   • 主体身份核实：需确认微信账号属于用人单位或其授权代表（如通过实名认证、工作群身份、过往沟通记录等佐证），避免因主体不明导致通知无效。

3. 内容合法性
   通知书需明确载明：

   • 劳动者姓名、用人单位名称；
     
   • 解除劳动合同的法律依据（如《劳动合同法》第38条）；
     
   • 具体事实（如拖欠工资、未缴社保等）；
     
   • 解除生效时间（通常为送达之日）；
     
   • 要求用人单位办理离职手续（如出具离职证明、结清工资等）。
     若内容缺失或违法（如未说明理由直接解除），可能被认定为无效通知。

4. 证据固定建议

   • 保存原始记录：勿删除微信聊天记录，必要时可截图或录屏保存；
     
   • 公证增强效力：若涉及纠纷，可申请公证处对微信记录进行公证，提升证据证明力；
     
   • 补充书面材料：同步通过EMS邮寄纸质通知书（留存邮寄凭证），形成证据链。

风险提示：若用人单位否认微信账号归属或拒绝承认收到通知，劳动者可能需承担举证责任。因此，建议优先选择可留存书面凭证的送达方式（如邮寄、当面签收），微信可作为辅助手段。若已通过微信发送，务必按上述要点完善证据，以保障自身权益。