结论：个人自愿填写了与公司不要年假、过节费以及十三薪的协议或声明后，能否追回这些权益，需视具体情况而定，包括协议内容、签订时的自愿性、是否存在欺诈或胁迫等因素。

详细分析：

1. 协议内容与自愿性：

   • 如果您在签订相关协议或声明时，是出于完全自愿，且对协议内容有充分理解，没有受到任何欺诈、胁迫或误导，那么这份协议在法律上通常是有效的。这意味着，您可能难以直接追回已经放弃的年假、过节费以及十三薪。
   • 然而，如果协议内容存在模糊不清、显失公平或违反法律法规的条款，您有权提出异议，并可能通过法律途径寻求救济。

2. 年假的特殊性：

   • 年假是劳动者的法定权益，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者有权享受带薪年休假。如果公司通过协议形式剥夺了您的年假权益，这种协议可能因违反法律法规而无效。
   • 在这种情况下，您可以向公司提出恢复年假权益的要求，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 过节费与十三薪：

   • 过节费和十三薪并非劳动者的法定权益，而是公司根据自身情况给予员工的福利。因此，公司有权通过协议形式决定是否发放以及发放的标准。
   • 如果您在签订协议时明确放弃了这些福利，且协议内容合法有效，那么您可能难以直接追回。但如果您能证明签订协议时存在欺诈、胁迫或误导等情形，或者协议内容违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，您仍有可能通过法律途径寻求救济。

建议与行动：

• 审查协议内容：首先，仔细审查您与公司签订的相关协议或声明，了解其中的具体条款和您的权益放弃情况。
• 与公司沟通：如果您认为协议内容存在不公平或违法情形，可以尝试与公司进行沟通，寻求协商解决的可能性。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您对协议内容有严重异议，建议咨询专业律师（即我，陈曦律师），了解您的法律权益和可能的救济途径。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果协议内容合法有效，且您无法证明签订时存在欺诈、胁迫或误导等情形，那么您可能难以直接追回已经放弃的权益。
• 如果协议内容存在违法或显失公平的情形，您有可能通过法律途径获得救济，包括恢复年假权益、追回过节费和十三薪等。但具体结果还需根据案件事实和法律规定进行判断。