结论：您入职公司十年，公司从未安排休年假，这期间的未休年假工资报酬是可以追缴的。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在单位连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

追缴方式与建议：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未休年假的工资报酬。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，以增加协商的成功率。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工作证明、未休年假的记录等，以证明您的权益受到了侵害。劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司则需要支付未休年假的工资报酬。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。法院将会根据事实和法律法规进行判决，如果判决支持您的诉求，公司则需要履行判决义务。

注意事项：

• 在追缴未休年假工资报酬时，您需要注意保留好相关的证据材料，如工作证明、未休年假的记录、与公司的协商记录等。这些证据材料将有助于您在劳动仲裁或法律诉讼中证明自己的权益。
• 另外，您还需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能的法律后果：

如果公司未按照法律法规的规定支付您未休年假的工资报酬，且经过劳动仲裁或法律诉讼后仍不履行义务，公司可能会面临法律制裁，如被强制执行支付未休年假的工资报酬、支付滞纳金等。同时，公司的信誉和形象也可能会受到损害。

进一步思考：

在追缴未休年假工资报酬的过程中，您还可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护您与公司的良好关系。如果您在追缴过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。