结论：您11月份离职时未休的3天年假，若符合法定条件，仍有权要求公司按3倍工资标准支付未休年假的工资报酬。
法律分析：
年假的法定性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。这是职工的法定权利，用人单位应当予以保障。
未休年假的工资报酬：
- 若职工因用人单位原因未休年假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间应得的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
离职时的年假处理：
- 在您离职的情况下，若您还有未休的年假，用人单位应当按照上述规定支付未休年假的工资报酬。这是您的合法权益，不受离职影响。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系、工作年限以及未休年假的事实。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现权益受到侵害后，请及时采取行动。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
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