结论：您在没有离职的情况下，仍然有权要求用人单位提供2023年到2025年的工资条，且一般情况下是能够要回来的。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，这通常包括工资条。工资条是劳动者了解自己工资构成、数额以及是否被正确支付的重要依据。
权利行使：
- 您作为劳动者，无论是否离职，都有权要求用人单位提供工资条。这是您的合法权益，用人单位不得拒绝或拖延提供。
实际操作：
- 如果您一直没有收到工资条，可以先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确提出您的要求，并说明这是您的合法权益。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位提供工资条。
- 在极端情况下，如果您认为用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。
注意事项：
- 在要求用人单位提供工资条时，建议您保留好相关的沟通记录或投诉材料，以备不时之需。
- 如果用人单位确实存在违法行为，如故意不提供工资条或提供虚假的工资条，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
后续建议：
- 如果您已经与用人单位沟通但问题仍未解决，建议您尽快向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为或言语。
特殊场景：
- 如果用人单位以各种理由拒绝提供工资条，且您怀疑其存在克扣工资、偷税漏税等违法行为，那么您更应该坚决要求提供工资条，并考虑向相关部门举报。
行动指南：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源或财务部门沟通，明确要求提供工资条。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
- 考虑法律途径：在极端情况下，考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。