针对您上世纪90年代参加工作，头十年没有签劳动合同的情况，首先需要明确的是，虽然当时未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间仍可能存在事实劳动关系。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、事实劳动关系的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》（虽当时未明确规定未签合同即存在事实劳动关系，但实践中已认可此原则）及后续相关司法解释，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了劳动并支付了报酬，双方即构成事实劳动关系。
认定要素：
- 劳动者实际提供了劳动。
- 用人单位接受了劳动并支付了报酬。
- 劳动者受用人单位的管理和约束。
二、未签劳动合同的法律后果
当时法律环境：
- 上世纪90年代，我国的劳动法律体系尚不完善，对于未签订书面劳动合同的法律后果没有明确规定。但实践中，法院或劳动仲裁机构通常会根据事实劳动关系来认定双方的权利义务。
现代法律视角：
- 若按照现行《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此规定不适用于您所述的上世纪90年代的情况，因为该法于2008年1月1日起施行。
三、您的权益保护及建议
收集证据：
- 尽管时间久远，但您仍应尽力收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
协商或调解：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就未签劳动合同期间的权益达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑寻求劳动调解机构的帮助。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 需要注意的是：由于时间久远，部分证据可能已难以收集或已灭失，这可能会增加您维权的难度。因此，在决定是否申请劳动仲裁前，请务必充分评估证据的充分性和胜诉的可能性。
考虑时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但考虑到您所述的情况发生在上世纪90年代，且当时法律对时效的规定可能有所不同，因此在实际操作中可能存在一定的灵活性。不过，为了保障您的权益，建议您尽快采取行动。
最后，我理解您可能对此类历史遗留问题感到困惑和无奈。但请相信，法律始终是保护劳动者权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。