结论前置：1990年参加工作但未签订劳动合同，您与用人单位之间已形成事实劳动关系，您的合法权益依然受到法律保护。您可以通过要求签订无固定期限劳动合同、补缴社保、追讨可能的双倍工资（若未过仲裁时效）、以及在遭遇违法解除时索取赔偿金等措施来维护自身权益。

一、确定劳动关系

尽管没有签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部的相关规定，只要同时具备以下情形，即可认定劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

证明劳动关系的凭证包括但不限于：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些凭证在后续维权过程中将起到关键作用。

二、关于双倍工资问题

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利受到仲裁时效的限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到您已工作多年，很可能已过主张双倍工资的仲裁时效，实践中难以再主张这部分权益。但具体还需结合您所在地区的司法实践和具体案情来判断。

三、要求签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求用人单位确认这种无固定期限的劳动关系。如果单位拒绝，可能涉及违法解除劳动合同的风险，您有权要求相应的赔偿。

四、若遭遇违法解除

若用人单位违法解除劳动关系，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金。若您工作9年，则赔偿金为18个月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

五、社保权益

用人单位有义务为您缴纳社会保险。若未依法缴纳，您可向社会保险费征收机构投诉、举报，要求用人单位补缴社会保险费。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的义务。

六、维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求，如签订书面无固定期限劳动合同、补缴社保等。
2. 调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
3. 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。
4. 仲裁：调解不成或不愿调解的，可在规定的仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理智，尽量通过合法途径来寻求解决方案。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。