您好，针对您提出的“退休年龄到了不提出退休企业怎么办”的问题，这涉及到超龄劳动者的基本权益保障，以下是根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及相关政策为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，达到法定退休年龄并不意味着您必须立即退休。如果您希望继续工作，且企业也愿意继续聘用您，那么您和企业之间仍然可以保持劳动关系，并享受相应的劳动权益。

关于您的劳动权益：

1. 劳动报酬：企业应当及时足额支付您的劳动报酬，且报酬不得低于当地的最低工资标准。

2. 休息休假：企业应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。一般情况下，不应安排超龄劳动者加班。如果确实需要加班，应当遵守劳动法的相关规定，并支付相应的加班费。

3. 劳动安全卫生：企业应当为您安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训，确保您的工作环境安全健康。

4. 工伤保障：企业应当按照国家规定为您参加工伤保险，以保障您在工作过程中发生意外时能够得到相应的医疗和经济补偿。

关于您是否需要主动提出退休：

• 退休通常是一个个人选择，而非强制性的。如果您希望继续工作，且企业也愿意继续聘用您，那么您无需主动提出退休。
• 如果您希望退休并享受相应的养老金待遇，那么您需要按照当地社保部门的规定办理退休手续。

如果企业不尊重您的选择或侵犯您的权益：

• 如果您已经达到退休年龄但希望继续工作，而企业却要求您退休或侵犯了您的上述劳动权益，您有权向当地的人力资源社会保障行政部门投诉。
• 人力资源社会保障部门在收到您的投诉后，会依照《劳动保障监察条例》的有关规定进行查处，并对企业的违法行为追究法律责任。

关于劳动争议的处理：

• 如果您与企业之间因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项发生争议，您可以先申请调解或仲裁。
• 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

总之，达到法定退休年龄并不意味着您必须立即退休。如果您希望继续工作，且企业也愿意继续聘用您，那么您应当享受与年轻员工同等的劳动权益。如果企业侵犯了您的权益，您有权向相关部门投诉并寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。